Nous avons commencé par notre déclaration liminaire en pièce jointe dénonçant les difficultés des enseignants sur les possibilités de mobilités géographique et professionnelles, les attentes de réponse sur différentes demandes de temps partiels, INEAT EXEAT, .... cf en bas de cet article.

Nous avons débuté cette CAPD par un tour d’horizon des collègues ayant eu un poste à l'ajustement. Grâce à vos représentants du SE-UNSA, des situations ont pu être discutées et révisées. N'hésitez pas à nous solliciter si besoin.

QUESTIONS DIVERSES: 

• Temps partiels de droit: 10 demandes à 50%, 18 demandes à 75% et 18 demandes à 80% soit 46 demandes au total. 13 refus de 80% au profit de 75%. Le SE-Unsa dénonce un nombre de refus trop important, notamment à 80%. La DASEN, à force d'entendre nos arguments, propose un groupe de travail sur ce thème.
• Temps partiels sur autorisation: 10 demandes à 50%, 17 demandes à 75% et 4 demandes à 80% soit 31 demandes. 2 refus définitifs et 2 refus à 80% mais autorisés à 75%. Le SE-Unsa demande à ce que certaines situations soeint revues.15 demandes de reprise à temps complets. Le SE-Unsa dénonce un nombre de refus trop important, notamment à 80%. La DASEN, à force d'entendre nos arguments, propose un groupe de travail sur ce thème.
• Professeur des écoles stagiaire: - 8 stagiaires de cette année sont passés devant la commission. Pour le moment, pas d'avis de la rectrice. - 54 personnes ont été recrutées sur liste principale. Ils connaîtront leur affectation au 15 juillet maximum. En cas de désistement, la liste complémentaire sera sollicitée.
• Conseil de formation: il aura lieu mi-septembre. 
• INEAT-EXEAT: 11 demandes ont été formulées pour intégrer la Nièvre. Par contre, nombreux refus des DASEN pour sortir de leurs départements d'origine.
• AESH: les renouvellements et notifications sont en cours. Tous les contrats seront renouvelés sauf accident. ATTENTION : il faut penser à valider son adresse pro et la consulter.

PROMOTION

• Hors classe: 44 personnes ont été promues cette année. Des changements ont vu le jour avec la modification de nouveaux  critères de départage.  35 femmes (79,5%) et 9 hommes (20,5%). Pour info, 40 à l'échelon 11 et 4 au 10; 2 excellent, 13 très satisfaisant et 27 satisfaisant.

• Classe exceptionnelle: En préambule , le SE UNSA a dénoncé la procédure complexe pour candidater à la classe exceptionnelle. Des candidats n'apparaissent pas sur la liste des promouvables malgré la saisie. La réponse de l'administration était de dire qu'ils n'ont pas finalisé la saisie.
• - 25 promus dont 9 dans le vivier 2 et 16 dans le 1. Pour info, 15 F (60%) et 10 H. Le SE UNSA a dénoncé le manque de femmes promues. Et 5 promus à la hors échelle. Le SE UNSA sensibilise la faible promotion dans le vivier 2 avec seulement 20% de promus. Il faut être vigilant sur son parcours professionnel afin d'intégrer le vivier 1 avec 80% des promus.

Les élus SE UNSA 58 : Céline Vrin, Cécile Lanoue, Sylvie Met Paret, Philippe Sanchez et Eric Guyot.