30 et 31 octobre

La rentrée aura finalement bien lieu Lundi 2 Novembre aux horaires habituels.

Le décalage à 10 heures proposé par notre ministre tombé aux oubliettes...
Une rentrée décalée  au mardi pour pouvoir permettre aux équipes de se préparer, de se réapproprier et de (re)mettre en place ce protocole, une simple rumeur...

Pour lire notre billet d'humeur, clique sur l'image :

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A toutes fins utiles, voici le lien pour vous procurer le nouveau protocole sanitaire en vigueur à la reprise du 2 novembre.

La FAQ et les fiches thématiques seront mises à jour dans le courant de la semaine prochaine.

Au-delà du renforcement des consignes sanitaires, un point du protocole est à souligner « Si la situation sanitaire locale le justifie ou si un établissement au regard de sa taille et de son organisation n’est pas en mesure de respecter les règles posées par le présent protocole, un enseignement à distance pourra être partiellement mis en œuvre, avec l’accord et l’appui du rectorat ».

Ainsi, la souplesse évoquée par le ministre quant à l’organisation d’un enseignement en distanciel ne concerne pas que le seul lycée.

 
Autre précision, le protocole prévoit que le non-brassage des groupes doit être pleinement opérationnel le 9 novembre, ce qui veut bien dire qu’il n’a pas être en œuvre lundi matin.

 

 

• Tout d'abord voici le lien vers le nouveau protocole  à mettre en oeuvre dans la semaine (selon les propres termes du ministre). Il est téléchargeable à partir de la plateforme : >> cliquer ici <<

 

• Mais pour vous aidez, le SE-Unsa a fait un petit récapitulatif, à télécharger en bas de page.

 

• Pour vous permettre de vérifier rapidement les consignes à respecter en matière de port du masque, distanciation, brassage, … que l’on soit en école maternelle, élémentaire, collège ou lycée, le SE-Unsa vous met également à disposition une fiche pratique, à télécharger en bas de page.

 

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Pour vous aidez, nous mettons aussi le lien vers l'autorisation dérogatoire pour vous déplacer à compter du vendredi 30 octobre.

Si vous cherchez l'attestation de déplacement dérogatoire, elle est téléchargeable au format numérique en  >> cliquant ici << (n'oubliez pas de joindre le document de l'employeur, votre directeur.trice a dû le recevoir ...)

Une fois renseignée, le générateur créé un fichier pdf avec vos informations ainsi que le motif de votre déplacement.

N'oubliez pas de vous munir de ce document lorsque vous accomplissez votre mission de service public car le non-respect de ces mesures pourrait entraîner une amende de 135 euros, majorée à 375 euros (en cas de non-paiement ou de non-contestation dans le délai indiqué sur l'avis de contravention).

 

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Gestion des absences des élèves : l'école reste obligatoire de 3 à 16 ans, les absences des élèves doivent faire l'objet des procédures de signalement usuelles.

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Personnes vulnérables : Le SE-Unsa a questionné le ministère quant à la mise à jour de la circulaire relative aux personnels vulnérables au regard de la circulaire de la ministre de la transformation et de la fonction publiques du 29 octobre 2020.

• les personnes identifiées comme cas contact à risque ;
• les personnes considérées comme vulnérables. Il est à préciser qu’il n’est plus fait de différence entre les personnes vulnérables (La liste des personnes vulnérables se trouve sur : Travail et Covid-19 : quelles sont les règles ? Cliquez bien sur l'onglet "agent public" : >> cliquer ici << ;
• le parent devant assurer la garde de son enfant si la crèche, l’école ou le collège ne peuvent l’accueillir où lorsque l’enfant est considéré comme cas contact à risque.

 

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Livraison des masques de remplacement des masques DIM : le 21 octobre le Ministère a confirmé par voie de presse que les masques DIM seraient soumis à de nouvelles études afin de lever le doute sur leur toxicité. En attendant ils doivent être stockés et l'employeur s'est engagé à distribuer six nouveaux masques à tous ses agents. Néanmoins le Ministère n'a pas donné de date précise quand à l'arrivée de ces nouveaux masques dans les établissements scolaires. Le Se-Unsa a demandé une étude sur la toxicité des matières contenues dans le masque. Les résultats de cette seconde étude sont tombés hier : ce ne sont pas les masques en eux-mêmes qui sont toxiques mais bien les conditions d'utilisation et de lavage qui impactent potentiellement la santé. Ces masques sont faits pour être portés après un premier lavage, pas plus de quatre d'heures d'affilée et en les lavant entre chaque utilisation. Certains territoires sont sur le point de recevoir les livraisons des nouveaux masques, d'autres pas. Si vous avez dans vos établissements des masques en quantité insuffisante qui ne vous permettent pas de respecter les conditions d'utilisation saines vous devez le signaler à l'employeur qui devra prendre les décisions nécessaires. Mettez le syndicat en copie.

 

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Nous sommes mobilisé.e.s pour vous accompagner vers cette reprise très particulière. Les permanences téléphoniques reprennent lundi 2 novembre. Pour nous contacter, cliquez ci-dessous :

Toutes les informations institutonnelles sur le :

>> site du Gouvernement <<

 

 

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29 octobre

- Le SE-Unsa rappelle que " les personnels doivent être protégés, respectés et soutenus "

Voir notre communiqué de presse > ICI <

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- L’Unsa-éducation rappelle nos demandes " protéger et ne pas exiger l’impossible "
Voir l'article > ICI <

 

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28 octobre

Le Président l'a annoncé le 28 octobre : nous serons en confinement et en classe...

Le 2 novembre sera donc une rentrée confinée...

 

Suite aux déclaration du président de la république, mercredi soir, il y aura un "protocole sanitaire renforcé"

Quand ? Quoi ? Qui ? Comment ?
Le ministère a programmé une réunion jeudi à 20 h avec les représentants des personnels...

Le SE-Unsa demandera des précisions :

• A quel moment, l’enseignement en alternance présentiel/distanciel serait-il déclenché ? Avec quels moyens en plus ?
  (Notamment dans le second degré, où les effectifs dans l’établissement, dans les classes rendent difficiles la distance physique.)
   
• Quelles dispositions, quels indicateurs pour un suivi régulier de la propagation du virus chez les personnels et les élèves ?

• Quelles mesures seront prises pour les personnes vulnérables ? Nous demandons à ce qu’ils puissent être mis en télétravail ou en ASA.

• Reconnaissance de la Covid comme maladie professionnelle pour les personnels qui seront particulièrement exposés.

• Pas de double journée pour les personnels entre les élèves présents et des élèves pour lesquelles les familles feraient le choix de ne pas scolariser ;

• Suspension des formations et réunions non urgentes ;

• Dans le premier degré en particulier, mobiliser prioritairement les remplaçants pour assurer un maximum de décharges pour les directeurs d’école.

Dans tous les cas de réorganisation, il faut impérativement laisser le temps aux personnels de se les approprier (en particulier pour les directeurs d’école qui auront à échanger avec les collectivités).