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Après près de trois ans de négociations, le ministère vient d’arrêter la nouvelle architecture de la rémunération des enseignants qui exercent dans certains établissements, dispositifs et structures de l’enseignement spécialisé.
Le détail des nouvelles propositions :
Pour les PE
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Création d’une indemnité pour exercice dans certaines structures de l’enseignement spécialisé et adapté : 1765 €
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Versement de l’ISAE, mesure nouvelle pour les enseignants de Segpa, d’Érea et d’Ulis collège, qui fait suite à la pétition lancée parle SE-Unsa il y a trois ans : 1200 €
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Versement de l’Indemnité de Fonction Particulière (IFP) aux spécialisés : 834 €
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Suppression de l’Indemnité spéciale (IS) d’un montant de 1559 €
Pour les PLP
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IFP pendant une période de 5 ans, à compter de la rentrée 2017, dès lors qu’ils seront en poste en Segpa, Érea ou Ulis et dans l’attente d’obtenir le CAPPEI(*) : 834 € = mesure nouvelle qui est née à notre demande et qui reconnaît l’engagement de collègues qui jusqu'ici ne l’étaient pas.
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Création d’une indemnité pour exercice dans certaines structures de l’enseignement spécialisé et adapté : 1765 €
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ISOE : 1206 €
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Suppression de l’IFSS : 462 €
Pour les certifiés
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IFP pour les titulaires du CAPPEI(*) : 834 € = mesure nouvelle qui est née, à notre demande, et qui reconnaît l’engagement de collègues qui jusque ici ne l’étaient pas.
(*) Un accès privilégié à la formation : pour la première fois, et à la demande du SE-Unsa, les certifiés, titulaires et contractuels PLP en CDI auront accès au CAPPEI. Ils bénéficieront de conditions particulières, pour obtenir cette certification. Détails sur enseignants.se-unsa.org
Ce nouveau cadre affichera un différentiel qui s’étalera de + 2500 € (PE en ESMS) à – 500 € (PLP avec 2 HCS en Segpa mais avec un accès facilité au CAPPEI)
Les référents handicap
• Indemnité pour mission particulière (IMP) qui se substituera à l’actuelle de 830 € : 2500 € soit un gain de 1700 €
• IFP : 834 €
Des motifs de satisfaction
On aboutit à une clarification et une harmonisation du régime indemnitaire des collègues exerçant dans ces structures qui contribue à une lisibilité plus grande du « maquis » indemnitaire. Ces mesures permettent à 85 % des collègues concernés d’être gagnants. Grâce à l’action que nous avons conduite avec notre pétition « Pas d’ISAE, pas d’enquête » signée par plus de 1000 référents, ces collègues sont enfin reconnus financièrement.
Des regrets et des combats à poursuivre
C’est donc mieux mais le SE-Unsa ne peut se satisfaire que des collègues continuent à y perdre : notre combat se poursuit pour eux. Ainsi, par exemple, nous veillerons au bornage des heures de coordination et de synthèse et concernant les profs « référents » en Segpa, nous demandons le rapprochement ISAE/ISOE en créant une part variable qui prenne en compte les missions de professeur principal.
Et maintenant ?
Ces textes vont être publiés prochainement pour une application à la rentrée 2017.