L’UNSA Fonction Publique a rap­pelé aussi son désac­cord sur la méthode de dia­lo­gue social uti­li­sée depuis plus d’un an et appelle à un chan­ge­ment pour la seconde partie du quin­quen­nat. Les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les repré­sen­ta­ti­ves doi­vent pou­voir être davan­tage enten­dues.

Alors que ce texte va être étudié au Sénat, l’UNSA sou­haite que le gou­ver­ne­ment le modi­fie.

L’UNSA a noté posi­ti­ve­ment l’inflexion qui a permis d’intro­duire une prime de pré­ca­rité pour les contrats CDD de moins de un an mais elle main­tient sa pro­po­si­tion d’exten­sion à tous les CDD.
L’UNSA a également noté l’inflexion du Président de la République et du Gouvernement en matière de sup­pres­sion d’emplois. Elle sera par­ti­cu­liè­re­ment atten­tive à la réa­lité de cette annonce.

Le rendez-vous sala­rial pour 2020 a été annoncé pour le 2 juillet.

L’UNSA y por­tera des reven­di­ca­tions per­met­tant d’amé­lio­rer le pou­voir d’achat de tous les agents, titu­lai­res comme contrac­tuels. C’est un enjeu essen­tiel au regard des dif­fi­cultés ren­contrées par de nom­breux agents, mais aussi pour main­te­nir l’attrac­ti­vité de la fonc­tion publi­que.

D’ores et déjà, l’UNSA rap­pelle les pro­blé­ma­ti­ques de la CSG non inté­gra­le­ment com­pen­sée à partir de 2020 pour les seuls agents publics, et celle de la valeur du point d’indice.

L’UNSA pro­po­sera des mesu­res qui per­met­tent aux 5,4 mil­lions d’agents de voir leur pou­voir d’achat et leur rému­né­ra­tion évoluer à la hausse.

Par ailleurs, l’UNSA Fonction Publique a voté en faveur des 4 textes pro­po­sés qui ren­for­cent le fonds pour l’inser­tion des per­son­nes han­di­ca­pées dans la fonc­tion publi­que (FIPHFP), qui inci­tent les employeurs publics à recru­ter des agents han­di­ca­pés et qui favo­ri­sent leur main­tien dans l’emploi.

Bagnolet le 4 juin 2019
Luc Farré