Le volume des personnels ayant accédé à ce grade représentera 10 % de l’ensemble du corps en 2020. Une montée en charge progressive est prévue dès la rentrée 2017, en lien avec la constitution du vivier des éligibles, c’est-à-dire des personnels étant à la hors classe.
Deux canaux pour accéder à cette classe exceptionnelle :
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pour 80 %, des personnels ayant exercé des missions particulières, dès l’échelon 3 de la hors classe
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pour 20 %, tous les autres, une fois à l’échelon 7 de la hors classe.
Une appréciation qualitative arrêtée par le recteur/IA-Dasen ou le ministre sur le parcours et la valeur professionnelle de l’agent (excellent, très favorable, favorable, défavorable), formulée à partir des avis rendus par l’inspecteur ou par l’inspecteur en lien avec le chef d’établissement. Pour le canal 80 %, l’appréciation intègrera également l’exercice des fonctions (durée et conditions).
Un barème avec deux critères : l’appréciation et l’ancienneté dans la "plage d’appel"
Les fonctions identifiées pour l’accès dans les 80 % :
Éducation prioritaire |
Enseignement supérieur, post bac |
Directeur d’école et chargé d’école |
Directeur et directeur adjoint de Segpa |
Directeur de CIO |
Directeur délégué aux formations professionnelles |
Formateur |
Cons. pédagogiques (EPS, départemental, de circonscription) |
Enseignant référent handicap |
Directeur départemental ou régional UNSS |