Depuis des années, les agent∙e·s de l’État sont mal traité∙e·s par leur employeur qui ne finance rien – ou presque – de leur mutuelle santé avec des différences flagrantes selon les ministères.

Le grand perdant ? L’Éducation nationale, avec quelques centimes par mois payés par le ministère !!! Et encore, à condition d’avoir souscrit à un contrat référencé par ses soins. Ce qui est rarement le cas…

 

Cela va ENFIN changer à partir du 1er janvier 2022 : chacun∙e d’entre nous sera remboursé∙e à hauteur de 15€ par mois pour la cotisation santé que vous payez au titre de votre contrat individuel.

 

• si vous êtes affilié à la MGEN, vous percevrez automatiquement le forfait sur votre salaire de janvier 2022 : vous n'aurez rien à faire !
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• si vous êtes affilié à une autre mutuelle ou que vous êtes affilié à la MGEN mais pas en prélèvement sur votre salaire, vous percevrez le forfait sur votre salaire de janvier 2022 si la demande est faite avant le 3 décembre (voire février avec rétroactivité selon le temps de traitement de votre situation) : vous serez invité à remplir un formulaire sur Colibris et à joindre une attestation de votre mutuelle.

 

Titulaire ? Contractuel∙le ? A temps partiel ou à temps complet ? Vous y avez droit !

 

En activité, en congé parental, en congé mobilité, en détachement ? Vous y avez droit !

 

En disponibilité pour raison de santé ? En congé sans rémunération pour raison de santé ? En congé proche aidant ? En congé de présence parentale ou de solidarité familiale ? Vous y avez également droit !

 

Comment en bénéficier ?
La demande de remboursement sera à effectuer de façon dématérialisée via l’application Colibris déjà expérimentée dans le cadre de la mobilité géographique 2021.

 

Les mentions de contrat “responsable ” et ” solidaire” devront être mentionnées dans votre couverture mutuelle.

 

Cette participation forfaitaire de l’État est prévue de 2022 à 2024, date à laquelle prendra effet la réforme de la protection sociale complémentaire.

 

L'avis du SE-Unsa :

Pour l’UNSA, c’est une première étape satisfaisante qui devra se confirmer au-delà de 2024. Quelle que soit l’issue de la réforme après 2024, elle devra permettre aux collègues de bénéficier d’une meilleure couverture santé associée à l'amélioration de leur pouvoir d’achat.