Comme nous l'avions évoqué dans un précédent article, le paysage du remplacement dans le 1er degré va évoluer dans la Meuse à compter de la rentrée 2025 (https://sections.se-unsa.org/55/spip.php?article1488).

D'après ce que l'Inspecteur d'Académie avait annoncé aux représentants du SE-UNSA il s'agit avant tout d'un changement administratif qui ne devrait pas modifier le fonctionnement quotidien des remplacements. Cette orientation "rassurante" se confirme suite aux informations communiquées lors d'un Groupe de Travail qui s'est réuni le 20 mars 2025.

Ce groupe de travail a réuni des représentants de l'administration (secrétaire général, IEN-A, IEN, division des personnels) et un échantillon de 7 titulaires remplaçants.

Le SE-UNSA y était représenté par Ahmed Nadri, remplaçant Formation Continue. Il a pu porter lors de ce GT les questionnements qui nous étaient remontés  par le biais des collègues inscrits à notre formulaire.

Faisons le point sur ce qui ressort de ce GT.

Un changement national anticipé en Meuse

Dès septembre 2025, la Meuse fera partie des 50 départements qui adopteront par anticipation la mise en place d'un vivier unique de remplacement.

Cette réforme du remplacement est une directive nationale qui sera appliquée à l'ensemble du territoire en 2026. Cependant, la Meuse, en raison de sa configuration et de sa gestion des remplacements, mettra en place cette nouvelle organisation dès la rentrée prochaine. L'objectif principal pour le ministère est d'harmoniser les pratiques et d'obtenir des statistiques homogènes sur l'ensemble du territoire.

En Meuse, le taux de remplacement est supérieur à la moyenne nationale, tout comme le pourcentage de titulaires mobiles. Toutefois, notre département rural est également confronté à un absentéisme plus élevé que la moyenne.

Fonctionnement du futur vivier unique

Actuellement, trois profils de remplaçants coexistent dans le département :

• Les remplaçants congés
• Les remplaçants formation continue (BFC)
• Les remplaçants ASH

Dès septembre 2025, ces distinctions disparaissent. Tous les postes de titulaires remplaçants seront supprimés puis recréés sous une dénomination unique et sans profil particulier.

Il n'y aura pas de changement d'école de rattachement. L'administration a assuré lors de ce GT qu'il n'y aura pas de suppression de postes à proprement parler. En effet les postes concernés par les neuf suppressions prévues en carte scolaire concernent des personnels non titulaires de leur poste ou des postes vacants (contractuels, mutations hors département, rupture conventionnelle, changement de poste).

Il n'y aura donc pas de collègues pouvant bénéficier de la bonification de 300 points au mouvement, puisque personne ne sera considéré comme victime d'une fermeture de poste.

Un changement administratif, pas fonctionnel

Selon l'administration, ce passage à un vivier unique ne modifiera pas le fonctionnement des remplacements. C'était une demande forte du SE-UNSA.

Il s'agit donc principalement d'une réorganisation administrative liée à un nouveau logiciel national, qui devrait s'appeler ARS (nom encore incertain) et qui sera mis en place en 2026.

S'il n'y aura officiellement plus de profils attachés aux postes de remplaçant, le logiciel devrait toutefois permettre d'indiquer les orientations sur type de remplacement de chaque TR. Ceux qui sont actuellement sur des profils BFC par exemple seront donc toujours utilisés prioritairement sur les remplacements de formation continue car même si le profil attaché au poste disparait ils seront enregistrés dans le logiciel comme ayant vocation à effectuer les remplacements liés à la formation continue. Comme le demandait le SE-UNSA les BFC actuels resteront donc prioritaires sur la formation continue à l'échelle du département, le fonctionnement du logiciel permettant de sécuriser dans la durée cette spécificité.

Chaque remplaçant actuel ou futur pourra signaler s'il souhaite ou non être priorisé sur certains types de remplacements, et ces préférences seront prises en compte par l'administration. Ainsi, un enseignant pourra être priorisé sur les remplacements en formation continue, en ASH ou sur les congés maladie, selon ses compétences et souhaits.

Toutefois, en cas de forte tension sur le remplacement, notamment en janvier et février, les remplaçants formation continue pourront être mobilisés pour des congés maladie, comme c'est déjà le cas depuis plusieurs années. Il n'y a donc pas de changement non plus de ce côté là.

Une charte et une note de service à venir

Pour accompagner cette évolution, une note de service et une charte du titulaire remplaçant seront publiées prochainement. Elles définiront les droits et devoirs des TR avec une dizaine d'engagements clairs.

Le SE-UNSA reste vigilant

Le SE-UNSA Meuse suivra de près la mise en place de ce vivier unique et ses impacts réels sur les conditions de travail des TR. Nous continuerons à vous informer et à défendre vos intérêts dans ce dossier.

Une petite mise au point sur le positionnment syndical

Le SE-UNSA est une organisation syndicale responsable qui n'a pas pour habitude de jeter de l'huile sur le feu pour capitaliser sur la peur des collègues dans l'espoir de gagner quelques adhésions ou quelques voix aux élections. Depuis le début de ce dossier notre positionnement est clair : l'évolution est incontournable et notre rôle en tant que représentants des personnels (vos représentants que vous élisez tous les 4 ans) est de mettre tout en oeuvre pour défendre les intérêts de celles et ceux que nous représentons. Et comme vous pouvez le constater à la lecture de cet article notre méthode est efficace et les résultats espérés sont au rendez-vous.

C'est pourquoi nous regrettons la prose qu'une autre organisation du département avait envoyé au BFC et qui nous a valu plusieurs interpellations de collègues inquiets de leur avenir et de notre manque de soutien.

En effet cette organisation que nous ne citerons pas avait écrit : "La XXXXX s’est opposée à cette fusion et à ces fermetures qui vont dégrader à la fois les conditions de travail des TM  [...] La XXXXX, contrairement aux autres organisations syndicales, continuera de s’opposer en instance à la dégradation des conditions de travail et aux suppressions de postes dans le département."

Pourtant, malgré ce qu'elle écrit, cette organisation ne s'est pas opposée aux mesures concernant les évolutions de la brigade de remplacement. Lors du vote en CDEN, en présence du Préfet, du président du Conseil Départemental et de l'IA DASEN ils n'ont pas voté contre, ce qui serait pourtant la chose à faire quand on déclare s'opposer.

Au SE-UNSA, nous ne sommes pas pour le double langage, d'autant plus quand, dans un objectif de pur effet de com', il met en cause d'autres organisations. Au SE-UNSA nous préférons parler vrai aux collègues que nous représentons et intervenir utilement là où il le faut pour les défendre. C'est une marque de respect envers toutes celles et tous ceux qui nous choisissent au moment des élections professionnelles. Faites la différence, choisissez le syndicat utile !