CAPD 6 JUILLET 2023

RECOURS REFUS de TEMPS PARTIEL

 

L'IA, M. BOUREL, n'était pas présent.
Il avait laissé les consignes et explications des 3 refus de temps partiel qui ont saisi la CAPD.
Difficile dans ces conditions, même avec les arguments des trois syndicats unanimes sur ces situations, de faire changer d'avis un DASEN absent...

 

TEMPS PARTIELS :

De droit, ils sont systématiquement acceptés. 
Pour les brigadiers : un poste à l'année est proposé. Si le brigadier préfère rester sur son poste de remplaçant, l'IEN lui cherchera un remplacement à l'année dès la prérentrée... (normalement pas trop loin de son domicile).

 

Sur autorisation : suivant les demandes et les fonctions occupées. 
Pour les brigadiers qui ont fait l'effort de participer au mouvement, ils avaient le choix entre un autre poste proposé à l'année ou ne pas prendre de temps partiel.

 

HORS-CLASSE :
Suite aux négociations nationales, le contingent est passé à 236 promotions pour le 54.

Génération sacrifiée : il s'agit de la génération 2018 qui n'a pas eu de RDV de carrière et s'est vue poser un avis "satisfaisant" massif sans aucunement tenir compte de leur valeur professionnelle.
Le SE-UNSA défend et s'investit dans ce dossier depuis le départ. 
Lors de la dernière CAPD, le nouvel IA découvrait la situation particulière de notre département...
Comme il s'y était engagé, M. Luscan a revu les 160 derniers dossiers pour une "réévaluation" qui sera prise en compte pour l'attribution de la HC.
Le SE-UNSA avait particulièrement insisté pour revoir l'ensemble des dossiers car, à partir de cette année, avec un avis même très satisfaisant, le barème de l'ensemble des concernés aurait permis ce passage, qui était de 150 l'an dernier.
Environ 50% ont eu un avis revus à la hausse. (Nous n'avons pas les noms des personnes concernées)
ATTENTION : vous ne saurez pas si un autre avis a été pris en compte (si vous ne passez pas à la HC, c'est qu'a priori votre avis satisfaisant aura été validé...)
 

CLASSE EXCEPTIONNELLE :

Le ministère a suspendu la classe exc. en attendant la mise en place des nouvelles modalités. Nous risquons d'en avoir les résultats que mi-septembre !
L'avis est déjà posé mais ne pourra être visible qu'après les consignes du ministère.
Les collègues pourront renoncer à leur retraite mais pas en restant sur leur poste. Ce problème est récurrent avec des promotions aussi tardives...

 

MOUVEMENT :
Nous aurons un groupe de travail bilan au 1er trimestre.
Plus de 90 recours/révision d'affectations après 1ère ou 2ème phase. Plus de la moitié ont été accordés.

Le principal problème est l'extension qui ne peut être programmée autrement (elle envoie les plus hauts barèmes sur les postes non sollicités, comme les brigades de Longwy...). 
La phase d'ajustement s'est tenue avant le 1er juillet, le SG remercie les services pour avoir tenu les délais !

Il faut s'interroger sur les problématiques du Pays-Haut, comment attirer les collègues ?

 

INEAT / EXEAT

13 demandes d'ineat (pour entrer dans le 54)
24 demandes d'exeat (pour sortir)

Pour l'instant, 1 échange avec le 57, 2 avec le 55
9 départs et 2 entrées sans échange (conjoints de militaire, situations médicales ou sociales graves).
 

DEMISSIONS cette année :

13 titulaires, 5 stagiaires, 6 contractuels/alternants
5 ruptures conventionnelles acceptées

 

CONCOURS INSTIT/PE :

Depuis 3 ans, un seul candidat instit passe le concours PE, il n'y a qu'une seule place et pourtant, il ne l'a pas... (même l'administration s'en étonne...).
L'avantage du concours est une reconstruction de carrière contrairement au passage par la liste d'aptitude.
Mais repasser un concours pour faire strictement le même travail reste une aberration pour beaucoup !

 

BILAN REMPLACEMENT ET DECHARGES 2/3 CL

Chacun a pu s'en apercevoir cette année, ce fut une catastrophe...
Jusqu'à Pâques, plus de 90 classes non remplacées quotidiennement.
Ensuite entre 30 et 40.
Pour cette semaine avant vacances, tout est rentré dans l'ordre.

Directions 2/3 classes : nous avons 12 TRS spécifiques dans le département. Il en manque 5 pour que l'ensemble des écoles en bénéficient.
Nous n'avons pas eu de précision mais il parait peu probable que ces directeurs/directrices aient eu leurs 12 jours statutaires...

 

STAGIAIRES / LISTE COMPLEMENTAIRE :

Pour le 54:
Nous avons 70 stagiaires à temps plein en classe + 11 à mi-temps (qui n'ont pas le Master MEEF)
Liste complémentaire supplémentaire :
7 à temps plein et 17 à mi-temps
 

CONTRACTUELS : 58 sont déjà engagés pour la rentrée.
Ils sont placés en priorité sur des postes vacants ou des congés longs mais aussi sur des postes de brigadiers sur une circonscription, avec frais de déplacement.