CHSCT Ministériel : le SE-UNSA a rappelé au ministère son devoir de protection de ses personnels. En particulier le SE-Unsa a obtenu que le ministère diligente une expertise sur l’efficacité des masques actuellement distribués aux personnels, puisque certaines ARS font la distinction entre masques grand public et masques chirurgicaux.

Nous avons dénoncé l’absence dommageable de consignes sur nombre de points pourtant indispensables à un fonctionnement un minimum fluide et sécurisant de l’Ecole ainsi qu’à la protection de ses personnels. Ce manque crucial engendrant des initiatives et directives locales plus que discutables et même irrégulières.

Nous avons rappelé la responsabilité démesurée et conséquente attribuée aux directrices et directeurs d’école et exigé que l’employeur clarifie bien les missions qui reviennent à chacun et soit en mesure d’indiquer un interlocuteur unique en cas de gestion de crise, ce qui n’est pas le cas actuellement (ARS débordée dans certaines régions qui renvoie vers la CPAM, Dsden, Rectorat etc…).

Nous avons exigé du ministère que des consignes enfin claires soient données, que les droits des personnels soient respectés, et en premier lieu leur droit à la protection, et que des moyens soient dégagés pour permettre, d’une part, les remplacements des enseignants inévitablement absents pour cause de Covid et, d’autre part, du temps déchargé pour les directrices et directeurs d’école.

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Nous avons un CHSCT académique cette semaine, n’hésitez pas à nous faire remonter très rapidement les problèmes et questionnements sur la crise sanitaire.

Parents / Enseignants-parents : après de nombreuses demandes du SE-Unsa et de l’Unsa Fonction publique, le gouvernement s’est enfin décidé à trouver une solution pour les personnels-parents qui doivent garder leurs enfants. Les fonctionnaires pourront bénéficier d’autorisations spéciales d’absence (ASA) lorsque le télétravail n’est pas possible.

Le communiqué de presse du Ministre de la Santé et des Solidarités stipule qu’un seul parent par foyer pourra en bénéficier si les deux parents sont dans l’incapacité de pouvoir télétravailler. Il faudra fournir un justificatif attestant soit de la fermeture de la classe, soit de la situation de « cas-contact » de l’enfant. Ce justificatif devra être fourni par l’établissement qui accueille l’enfant.

Cette règle s’applique avec effet rétroactif au 1er septembre.

Cette mesure concerne également les parents dont les enfants sont identifiés par l’Assurance Maladie comme étant cas-contact de personnes infectées.

Pour l’instant, elle n’est pas encore déclinée d’un point de vue règlementaire. Nous sommes donc dans l’attente d’une circulaire ou d’une mise à jour de la FAQ de la DGAFP

Un bémol : les contractuels de droit public bénéficieront d’indemnités journalières et pas d’ASA. Pour nous, cette solution n’est pas acceptable car elle entraine pour ces personnels une perte de rémunération importante : il faut que les personnels contractuels bénéficient des ASA comme cela avait été le cas jusqu’au 1er juin et non d’indemnités journalières.