SECTION SE-Unsa de la MEURTHE ET MOSELLE - 4 RUE ALFRED MEZIERES - 54000 NANCY
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La Gipa, comment ça marche pour moi, contractuel·le ?
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Article publié le lundi 12 juillet 2021.

 

La garantie individuelle du pouvoir d’achat, dite Gipa, est une indemnité qui doit vous être versée si votre rémunération a peu ou pas augmenté ces dernières années. Elle essaie de compenser votre perte de pouvoir d’achat sur une période de 4 ans.
 
Comment ça fonctionne ?
 
Pour simplifier, c’est une comparaison entre l’évolution de votre traitement indiciaire brut et l’indice des prix sur 4 ans. Pour la Gipa 2021, la période à prendre en compte est du 31/12/2016 au 31/12/2020.
 
Suis-je concerné·e ?
 
Pour les agents non titulaires, il faut remplir certaines conditions :
  • ne pas avoir Ă©tĂ© en poste Ă  l’étranger sur la pĂ©riode de rĂ©fĂ©rence ;
  • ĂŞtre en CDI depuis au moins le 31/12/2016 ;
  • cumuler des CDD sans interruption depuis au moins le 31/12/2016 auprès du mĂŞme employeur ;
  • ne pas avoir subi de sanction disciplinaire ayant entraĂ®nĂ© une baisse de son indice de traitement.
 
Comment calculer ?
 
Si vous remplissez les critères ci-dessus, une feuille de calcul est disponible sur votre espace adhĂ©rent. Vous aurez besoin de :
  • votre indice de traitement stipulĂ© dans votre contrat en vigueur au 31/12/2016 ;
  • votre indice de traitement en vigueur au 31/12/2020 ;
  • la quotitĂ© travaillĂ©e au 31 dĂ©cembre 2020, si vous avez travaillĂ© Ă  temps incomplet (avec employeur unique) ou Ă  temps partiel.

Si vous ĂŞtes adhĂ©rent(e), retrouvez le simulateur de calcul Gipa 2021 sur votre espace adhĂ©rent

 
Quand la Gipa sera-t-elle versĂ©e ?
 
Si vous avez droit à cette indemnité, la Gipa vous sera versée sur la paye de janvier 2022. Vous n’avez aucune démarche à effectuer.
 
Attention :
Les rectorats ont souvent du retard dans le traitement de la Gipa des contractuels. Si elle tarde trop, contactez votre section locale.
 
Pour le SE-Unsa, la Gipa est insuffisante pour compenser la perte de pouvoir d’achat que subissent les agents publics depuis plusieurs années. Entre gel du point d’indice et évolution de carrière a minima, les personnels contractuels méritent de vivre dignement de leur métier. Pour le SE-Unsa, une revalorisation salariale, appuyée sur une grille nationale de rémunération, déconnectée de l’évaluation professionnelle, est nécessaire.
 
 
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