La GIPA est une prétendue garantie, « Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat » vous concerne si vous n’avez pas eu d’évolution de salaire durant les 4 dernières années. Elle fait donc payer à l'agent les avancements d'échelon qu'il peut avoir eu dans les quatre ans. Comme par ailleurs, l'évolution du traitement indiciaire a été inférieure au coût de la vie (même mesuré selon l'INSEE…), c'est donc un dispositif qui amoindrit les salaires des fonctionnaires et les effets de carrière.

Nous rappelons, que l’UNSA Fonction Publique s’est positionnée contre ce système, qui faisant appel à l’indemnitaire, n’est pas une mesure de revalorisation salariale.

Le SE-UNSA met à votre disposition ci-dessous une fiche de calcul pour voir si vous êtes concerné par le versement de cette « indemnité de rattrapage »