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Choix des départs en congés de formation sur 2019/2020

73 mois possible en cumul entre les demandeurs. 13 demandeurs en demande initiale et 5 demandeurs en dotation complémentaire.

Classement par nombre de demandes antérieures refusées selon 2 critères

• AGS
• 9 collègues obtiennent leur congé de formation

9 collègues peuvent partir en formation : 4 sur une seconde demande et 5 sur une première demande, tous sur demande initiale.

Postes adaptés et allègements de service :

Nous avons eu la liste des reponses favorables. 

Le SE-UNSA réitère sa remarque sur le flou qui avait dominé la circulaire de janvier sur les postes adaptés, qui faisait croire qu'aucune nouvelle entrée était possible. Cela conduira sans doute des collègues qui auraient pu être accompagnés sur ce dispositif à une précédure plus raide de retraite d'office pour invalidité. Nous le déplorons.

INEAT EXEAT

Toutes les entrées INEAT sont admises. Quand il y aura possibilité d'échange possible entre deux départements, ce sera fait.

Nous avons insisté sur le nécessaire regard individuel sur des situations problématiques. Plusieurs demandes, disponibilités depuis plusieurs années.

3 Collègues obtiennent leur exeat sans échange (il faut que l'ineat soit aussi accordé).

Le SE-Unsa demande si la possibilité d'un travail inter académie du grand est est reconduit. La réponse est oui, mais ce ne fait pas forcément avancer les choses.

Questions diverses du SE-UNSA

CRPE : combien de recrutement pour le 51 ?

118 stagiaires recrutés dans la Marne

Temps partiels : Quel bilan des demandes ?

75% sur autorisation : 20 propositions d'entretien,  18 entretiens effectifs : résultats :  10 accords et 8 refus

ACCES A LA HORS-CLASSE

Le SE-UNSA demande le départage du barème à l'AGS puis la date de naissance. Le SNuipp partage cette demande. Il s'agit de ne pas léser les ex-instits qui ne voyaient pas leur ancienneté totale prise en compte.

Nous demandons également qu'une disposition soit prise pour permettre de revenir sur les avis à consolider qui ont été émis. Pour nous, on ne peut pas laisser des collègues à mi chemin de leur carrière ou en fin de carrière avec cette appréciation finale qui les mine et écorne l'estime d'eux-même. 

Il faut également être vigilants sur les retraitables. 

Réponses : 

Les collègues ayant eu un avis "a consolider" ont eu une proposition d’accompagnement et de suivi. Le ministère n'a pas ouvert la porte pour revenir sur ces avis pour le moment.

Discriminant dans le cas d’égalité de barème : il faut voir si l'AGS est possible dans l'application.

• Sur 73 agents  qui prennent leur retraite 75% Ex ou HC rentrée  2018
• Sur 75 agents qui prennent leur retraite 81% classe Ex ou HC rentrée 2019

MIN

Le SE-UNSA demande s'il est possible de connaitre les choix des stagiaires retenus.

L'IA répond que le pilotage académique, recueil de voix à concatenner entre 1 et 2^nd degré.

Liste des avis favorables sur le 51. Mis en avant le barème, l’autisme et les poursuites de formation Cappéi.  Les avis sont défavorables si le coût est trop important.

Temps partiels annualisés :

Demandes en nombre pair et périodes coincidant toutes, ce qui fait que tous les temps partiels annualisés sont acceptés.