L’inspecteur d’académie – Dasen , M. Obellianne, a réunit un groupe de travail pour bilanter la première campagne de RV de carrière 2017/2018 avec les deux organisations syndicales siégeant en CAPD (commission traitant des carrières).

Il nous a présenté des données statistiques, puis nous avons pu avoir un échange libre sur le sujet.

Rappel : 2 rv de carrière au 3^ème et 8^ème échelon qui donneront lieu à une réduction de temps dans l’échelon pour 30% des promouvables. Un RV au 9^ème échelon pour le passage à la hors classe.

Le Rv de carrière est d’abord axé sur la mesure de la valeur professionnelle.

 Statistiques 2017/2018 :

Rappel : l’IEN donne un avis et l’IA-Dasen met une appréciation finale. Ces appréciations finales ont été communiquées aux enseignants en septembre par iprof.

 Ce qui compte pour l’avancement ou le passage au grade supérieur, c’est cette appréciation finale de l’IA-Dasen, et pas l’avis de l’IEN sur lequel s’est appuyé l’IA-Dasen.

• RV de carrière au 6^ème échelon : 105 enseignants
• RV de carrière au 8^ème échelon : 126 collègues
• RV de carrière au 9^ème échelon : 140 collègues
• 9 RV de carrière n’ont pas été réalisés (congé de maternité, parental disponibilité, maladie)

Appréciations finales

• RV de carrière au 6^ème échelon : 12% appréciations excellent /48% très satisfaisant / 34%  satisfaisant / 3% à consolider / 3% non réalisés
• RV de carrière au 8^ème échelon :  20% appréciations excellent /32% très satisfaisant / 34%  satisfaisant / 0% à consolider / 4% non réalisés
• RV de carrière au 9^ème échelon :  22% appréciations excellent /56% très satisfaisant / 20%  satisfaisant / 1% à consolider / 1% non réalisés

Globalement :

• 60% avis excellent et très satisfaisant sur le RV du 6^ème échelon
• 66% avis excellent et très satisfaisant sur le RV du 6^ème échelon
• 78% avis excellent et très satisfaisant sur le RV du 6^ème échelon

Ce qui fait dire que l’expérience professionnelle se consolide.

Recours légaux : 4 recours (sur 3 avis satisfaisant et 1 avis très satisfaisant)

Nos remarques , nos échanges

Nous sommes satisfaits de voir que le nombre d'appréciations finales n'est pas calqué sur un quota. La proportion d'avis excellent et très satisfaisant est plus conforme à l'idée que l'on se fait de la mesure de la valeur professionnelle des enseignants.  L’an passé, 687 collègues ayant dépassé le 9^ème échelon et n’ayant pas bénéficié d’un RV de carrière, ont eu une appréciation finale (dispositif transitoire), ils n’ont pas bénéficié du même regard.  La proportion de globale d’avis excellent et très satisfaisant est quasiment l’inverse (40%)… et pourtant ils  seront dans le même tableau d’avancement.

Nous sommes conscients que l’institution départementale n’a pas la main sur les dispositions actées nationalement, mais nous pensons que des modifications peuvent se faire, en particulier pour les collègues ayant eu un avis à consolider, qu’ils traineront jusque la fin de carrière ou changement de grade.

Barème Hors-Classe : nous pensons que le départage doit pouvoir se faire sur l’ancienneté générale de service et non pas sur l’ancienneté de PE (ce qui lèse les ex-instits).

Avancements automatiques autres que 6^ème et 8^ème échelons : quand aura-t-il lieu ? nous souhaitons que ce soit le plus rapidement possible. Nous préférons avoir une CAPD mais cette année, étant particulière avec la mise en place du dispositif, nous pensons que cela peut être fait hors CAPD pour ne pas attendre février (besoin de pouvoir d’achat et rattrapage important sur une année civile / imposition … ). L’administration, en l’absence de cadrage ministériel, pour le moment, préfère être prudente et préfère assurer les avancements de manière globale sur tous les échelons

Dispositions prévues pour ceux qui « ratent Â» leur RV de carrière : congés maternité, parental, maladie, reclassement au-delà du 9^ème échelon. L’administration posera la question au ministère.

Un refus des enseignants de passer le rv de carrière est-il possible ? a-priori non, mais la question sera posée au ministère.

Utilisation possible des reliquats ?

Quel barème donner pour le boost des 6^ème et 8^ème échelon ? Le ministère n’a rien indiqué. Au Se-Unsa, nous pensons qu’il doit y avoir un juste dosage entre l’ancienneté et la valeur professionnelle. Les anciens barèmes donnaient un poids double au mérite par rapport à l’ancienneté, nous ne souhaitons pas ce genre de départage.

Un second groupe de travail sera réuni au moment de la CAPD avancement pour caler le tableau d’avancement et les modalités de classement des collègues dans ce tableau. Il faut attendre la fin des délais incompressibles des recours.

En audience, le SE-Unsa avait demandé la communication des critères qui amènent l’Ien à définir le niveau d’expertise dans chaque compétence (les observables). Ceci afin que les enseignants comprennent bien le positionnement des croix dans le tableau du rapport de visite, compréhension légitime dans toute procédure d'évaluation. Nous avons confirmé cette demande après le groupe de travail.

Règles du mouvement : la nouvelle note ministérielle sur la mobilité impose de nouveaux critères pour le mouvement départemental, nous souhaitons la mise en place du groupe de travail rapidement. Il ne pourra se faire qu’en décembre. Malgré tout, l’inspecteur d’académie souhaite lancer le dispositif des postes à profil. Il nous expose qu’il ne souhaite pas changer les règles établies l’an passé sur ce sujet, sauf pour les classes internationales, ou il souhaite un avis de l’IEn en lieu et place d’une simple prise de contact. Le SE-UNSA en est d’accord, c’est dans l’intérêt des collègues. Ce qui ne nous empêche pas de faire valoir notre avis plus généralement au moment du groupe de travail.