La rentrée 2023 a vu la mise en œuvre de plusieurs mesures impactant la rémunération des personnels de l’Éducation nationale. Quelles sont ces mesures ? Quels personnels sont concernés ? À quelle date les mesures seront-elles effectives ? Le SE-Unsa fait le point

 

• Rémunération des AESH
• Revalorisation de la prime d’attractivité
• Revalorisation de certaines indemnités
• Revalorisation de l’indemnité de sujétion spéciale direction
• Reconduction de la GIPA
• Augmentation du remboursement des frais d’abonnement de transport des agents
• Prime exceptionnelle pouvoir d’achat

 

L’avis du SE-Unsa

 

L’ensemble des mesures de cette rentrée apporte des améliorations au régime indemnitaire des personnels à l’exception notable des AED qui sont les grands oubliés.

 

Ces mesures permettent de combler certaines des inégalités qui existaient dans l’indemnitaire de base des personnels. Elles contribuent aux mesures de compensations de perte de pouvoir d’achat accumulées au cours de l’année scolaire et viennent compléter l’insuffisance de la revalorisation de la valeur du point d’indice.

 

Pour autant, on est bien loin du discours de revalorisation « historique » des personnels.

 

Si le ministère estime que le dossier est clos, le SE-Unsa, lui, est déterminé à poursuivre la demande d’une revalorisation bien plus importante qui permette de compenser la perte de pouvoir d’achat de ces 20 dernières années.

 

Pour le SE-Unsa, il est hors de question de considérer ces avancées autrement que comme une étape dans la revalorisation des personnels.