La CAPD recours PPCR s'est déroulée le jeudi 27 mars.

10 collègues ont déposé un recours, 2 ont été acceptés et 4 collègues ont déposé une saisine de la CAPD.

Ces recours portent sur l'évaluation de l'année précédente donc 2023-2024.

Cette CAPD est l'occasion pour nous de rappeler aux services que beaucoup de collègues vivent mal ces évaluations, engendrat un sentiment de déception et de résignation. Le terme "satisfaisant" n'est pas valorisant.

MODE D'EVALUATION :

Une grille existe pour établir l'avis général en fonction des items cochés par l'IEN. Nous la mettrons en ligne ici dès que nous l'aurons.

Exemple: pour avoir un avis général "très satisfaisant " il faut avoir au maximum 3 items cochés dans "satisfaisant" et aucun dans "à consolider".

LE SE-UNSA demande que les critères soient transparents et donnés à chaque enseignant par les IEN.

En réponse on nous dit que des échelles prescriptives ont été élaborées pour garantir les mêmes critères d'évaluation sur le territoire.

Il y a une progressivité des attentes en fonction des échelons. 

Nous avons réaffirmé notre demande de transparence.

Le DASEN s'est engagé à demander aux IEN de transmettre ces critères d'évaluation aux collègues.

Quand les collègues reçoivent leur avis, ils peuvent saisir des commentaires dans SIAE.

Le SE-UNSA demande s'il est possible que les IEN puissent avoir accès à ces avis. Il est conseillé de prévenir par mail l'IEN que des commentaires ont été déposés.

Quelques chiffres :

Echelon 6 :  32 collègues concernés, 7 hommes et 25 femmes. 

2 collègues ont eu un avis excellent, 7 collègues ont eu un avis très satisfaisant, 22 ont eu un avis satisfaisant et 1 collègue a démissionné entre temps.

10 pourront bénéficier d'un boost, un avancement accéléré au 7ème échelon, 8 femmes et 2 hommes.

Echelon 8 : 203 collègues concernés, 28 ont eu un avis excellent, 104 ont eu un avis très satisfaisant, 68 ont eu un avis satisfaisant et 3 ont eu un avis à consolider.

61 pourront bénéficier d'un boost, un avancement accéléré au 9ème échelon, 53 femmes et 8 hommes.

Echelon 9 : 198 collègues concernés, 57 ont eu un avis excellent, 86 ont eu un avis très satisfaisant, 54 ont eu un avis satisfaisant, et 1 collègue a refusé le rendez-vous de carrière.

Cet avis servira à la promotion à la Hors Classe.

 

Informations diverses :

Demandes de temps partiels : 442 demandes de droit ont été reçues et validées.

328 demandes sur autorisations ont été reçues, un certain nombre de collègues sont invités actuellement par leur IEN pour leur signaler la possibilité d'un refus. Les collègues qui ne sont pas invités ont de grandes chances d'avoir une réponse positive.

Cf notre article sur quoi faire en cas de refus.

Elèves avec notification d'aide humaine :

1657 ont une notification d'aide individuelle, 58 sont sans AESH actuellement mais le recrutement est en cours.

3873 ont une notification d'aide mutualisés, environ 300 sont en attente du recrutement d'AESH.

Un budget de 60 ETP supplémentaires a été accordé à notre département.

CFP : 15 collègues en bénéficient cette année.

Démissions : 10 demandes dont 3 collègues en dispo, 2 stagiaires et 1 alternant.

Ruptures conventionnelles : 14 demandes ont été présnetées à la rectrice en mars, 3 ont reçu un accord.

Au moins 13 demandes supplémentaires seront présentées en juin.