--

Pour l’UNSA Education, au-delà de notre opposition profonde au Pacte, que nous avons rappelée dans notre déclaration liminaire, nous avons rappelé nos exigences et posé plusieurs questions sur sa mise en œuvre concrète :

• Personnels éligibles, notamment ceux qui ne perçoivent pas la part fixe de l’Isae, comme les conseillers pédagogiques, les ERSH, les Erun, les DACS, …
• Absurdité de l’insécabilité du Pacte dans la voie pro,
• Opposition à l’exclusion des PE de maternelle de l’heure de soutien au collège,
• Remplaçants : quelle mise en œuvre ?
• Stagiaires : pas exclus par le texte, mais absents des tableaux publiés par le ministère,
• Alerte sur de possibles difficultés techniques à verser une part fonctionnelle aux personnels non éligibles à la part fixe (difficulté jamais levée pour la part modulable de l’Isoe pour les professeurs documentalistes),
• Urgence d’être concertés sur la note de service, au vu du flou qui règne actuellement sur le terrain.

• Revalorisation de la valeur du point d’indice de 1,5 % à compter du 1er juillet 2023 ;

L'UNSA demandait une hausse supérieure de la valeur du point d'indice

• Octroi de 1 à 9 points d’indice majoré pour les agents les moins bien rémunérés à compter du 1er juillet 2023 ; nous ne connaissons pas la transposition au sein des agents les moins rémunérés de notre ministère (AESH et AED). Cette mesure vise notamment à ne pas écraser davantage les pieds de grilles des salaires les plus bas ayant bénéficier des revaloirsation successives du SMIC.

Pour l’UNSA. Il n'est pas possible de maintenir la situation actuelle des grilles indiciaires. Cela implique que des agents doivent attendre près de 10 ans pour avoir des perspectives d'évolution de leur rémunération indiciaire.

• Octroi de 5 points d’indice à tous les agents publics à compter du 1er janvier 2024 ;

L'UNSA considère que l'augmentation de 5 points d'indice des grilles aurait dû être effective au 1er juillet 2023 et non 6 mois plus tard.

• Mise en place d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dégressive de 800 euros à 300 euros, attribuée en fonction du niveau de rémunération (selon plusieurs paliers), versée avant la fin de l’année, aux agents percevant mois de 3 250 euros bruts mensuels (soit le salaire médian), régime indemnitaire compris. Cette prime devrait concerner près de 50 % des agents de l’État ;

L'UNSA demandait des mesures indiciaires pérennes, pouvant avoir un impact sur le calcul des pensions.

• Reconduction, comme chaque année, de la Gipa ;
• Hausse du taux de remboursement des frais de transport collectifs, qui passe de 50 % à 75 %
• Revalorisation de certains frais de mission.

 

• REVALO:

Communiqué de presse de l’UNSA FP : https://www.unsa-fp.org/article/Des-mesures-durgence-deconnectees-des-attentes-qui-ne-peuvent-pas-etre-un-solde-de-tout-compte-