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Le ministĂšre prĂ©voit de CDIser les AESH au bout de trois ans Ă partir de la rentrĂ©e 2023. Ils percevront Ă©galement, Ă partir de septembre, une indemnitĂ© de fonction. Un ajustement de la grille de rĂ©munĂ©ration permettra dâĂ©viter que la progression de rĂ©munĂ©ration ne soit bloquĂ©e plus de trois ans.
CrĂ©ation dâune indemnitĂ© de fonction
Le SE-Unsa a enfin obtenu la crĂ©ation dâune indemnitĂ© pour tous les AESH Ă la rentrĂ©e 2023. Câest une demande que portait le SE-Unsa depuis 2020. Câest la principale traduction de lâannonce gouvernementale de lâautomne dernier, sur lâaugmentation de la rĂ©munĂ©ration des AESH de 10 %.
Montants de lâindemnitĂ© :
- 1 750 ⏠bruts/an en CDD (94 ⏠nets/mois)
- 2 050 ⏠bruts/an en CDI (106 ⏠nets/mois)
Cette indemnité sera proportionnelle à la quotité de travail.
Exemple : pour un collĂšgue accompagnant des Ă©lĂšves sur 24 heures hebdomadaires et dont la quotitĂ© de travail indiquĂ© sur le contrat est de 62 %, cela correspondra Ă un montant de 73 ⏠nets/mois pour un CDD et de 86 âŹ, nets/mois pour un CDI.
Pour le SE-Unsa, la diffĂ©rence de taux entre les AESH en CDD et ceux en CDI nâest pas acceptable.
Revalorisation de lâindemnitĂ© AESH rĂ©fĂ©rent
LâindemnitĂ© pour les fonctions dâAESH rĂ©fĂ©rent sera revalorisĂ©e Ă la rentrĂ©e 2023. Elle sâĂ©lĂšvera Ă 660 ⏠bruts /an contre 600 ⏠bruts/an actuellement.
Ajustement de la grille de rémunération
La grille de rémunération sera modifiée afin de prendre en compte les récentes augmentation du Smic.
ConcrĂštement, cela permettra de redonner des perspectives dâavancement. En effet, ces rĂ©centes augmentations conduisaient Ă ne permettre aucune Ă©volution de rĂ©munĂ©ration pour les trois premiers Ă©chelons et donc le blocage de la rĂ©munĂ©ration pendant 9 ans.
Un reclassement dans la nouvelle grille aura lieu à la rentrée prochaine.
Pour le SE-Unsa, cette évolution était nécessaire. Mais le problÚme du blocage des rémunérations va à nouveau se poser dÚs la prochaine revalorisation du Smic.
CDIsation au bout de 3 ans
Le ministĂšre a commencĂ© les travaux qui permettront aux AESH reconduits Ă lâissue dâun premier contrat de 3 ans dâĂȘtre CDIsĂ©s Ă partir de la rentrĂ©e 2023.
Lâavis du SE-Unsa
Pour le SE-Unsa, on est encore loin des attentes des personnels.
Nous continuons Ă demander la crĂ©ation dâun corps de fonctionnaires de catĂ©gorie B.
Le SE-Unsa demande la traduction dans les faits de la promesse du gouvernement de permettre à tous les AESH qui le souhaitent de pouvoir travailler à temps complet. Il est nécessaire de ne plus se voir imposer un temps incomplet avec les conséquences en matiÚre de rémunération que les personnels subissent.
