Une prime c’est toujours bon à prendre mais ça peut être difficile à avaler pour certains.
Il est toujours étrange de constater qu’il est bien plus facile de remercier tout le monde que de gratifier chacun.
Les mots n’ont pas manqué pour reconnaître l’investissement de l’ensemble de notre profession lors de cette crise sanitaire.
Le ministre de l’Éducation nationale, le Premier ministre et même le président de la République ont salué le travail extraordinaire accompli par chacun depuis sa place : enseignants, CPE, PsyEN, AESH, AED, etc.
Pourtant, en fin de course, tous ceux qui étaient légitimes à recevoir la reconnaissance des mots ne seront pas sur la liste des bénéficiaires.
Le SE-Unsa a demandé que les personnels soient informés du mode de comptabilisation qui les concerne.
Maintenant que cette prime existe, le cadrage national devrait au moins limiter les disparités entre territoires et objectiver des critères de répartition, ce qui limitera l’arbitraire.
Qui seront les personnels concernés ?
Tous les personnels titulaires et contractuels (quel que soit leur statut ou leur catégorie) sont éligibles s’ils ont participé à l’accueil des enfants dits « prioritaires » et donc qui étaient présents en école ou en établissement, à compter du lundi 16 mars.
Un barème national basé sur le nombre de jours de présence sur établissement sera communiqué aux rectorats pour cadrer les critères de mobilisation :
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si présence inférieure à 4 jours : aucune prime
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si présence comprise entre 4 et 9,5 jours : 330€
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si présence comprise entre 10 et 16 jours : 660€
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si présence au-delà de 16 jours : 1000€
Le recensement de la participation des agents sera fait au niveau des administrations déconcentrées (rectorats pour les personnels du 2d degré et DSDEN pour les personnels du 1er degré).
Les personnels habituellement sans charge de classe et impliqués dans l’accueil et l’organisation de l’accueil (notamment les directeurs d’école et les CPE) sont également éligibles à cette prime.
La prime oui mais quand et combien ?
Le décret prévoit trois montants possibles : soit 1000€, soit 660€ soit 330€ selon l’implication ou le surcroit de charge de travail.
La prime devrait être effectivement versée fin août ou fin septembre, le temps que les informations soient remontées à l’administration centrale et que les opérations de gestion préalables à la mise en paiement puissent être faites.
L’avis du SE-Unsa
Pour le SE-Unsa, il est indispensable de reconnaître financièrement l’engagement des personnels investis dans l’accueil des enfants de soignants.
Cependant, l’ensemble des personnels s’est investi pendant la crise sanitaire et pendant le confinement, afin de permettre la continuité du service public d’éducation.
Chacun a su s’adapter, revoir ses modes de travail, utilisant bien souvent son matériel personnel, pour assurer cette continuité.
Pour cela, tous les personnels mériteraient une reconnaissance du travail accompli dans ces conditions exceptionnelles.
Par SE-UNSA 42