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Deux raisons expliquent cette baisse du salaire :
- La première est l’application seulement partielle du premier gain indiciaire du protocole PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) qui était prévue en janvier. En effet, seuls 6 points (dont le transfert des 4 points de primes en points) seront ajoutés à l’indice détenu. L’intégration du reste des points prévue, variable en fonction de l’échelon, sera rattrapée en mars avec effet rétroactif. Le ministère explique cela par des raisons techniques de mise en oeuvre.
- La seconde raison est l’augmentation des cotisations retraite à chaque 1er janvier, programmée depuis la réforme des retraites de 2012.
Ces deux raisons réunies pourront avoir pour conséquence une baisse du salaire, qui sera amoindrie, voire compensée, en février, avec la hausse de 0,6 % du point d’indice.
Le retard dans l’application totale du gain indiciaire, première étape du PPCR, est fort regrettable dans un contexte où depuis 2010 le point d’indice était gelé, où nous subissons les effets des hausses programmées des cotisations retraite. Certes le rattrapage se fera en mars, mais les enseignants concernés sont victimes d’un manque d’anticipation de gestion de l’administration.