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RĂ©munĂ©ration des AESH : des mesures enfin actĂ©es
Article publié le jeudi 22 juillet 2021.
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Après de longues semaines de discussions et jusque dans la dernière ligne droite, le SE-Unsa obtient des avancées concrètes pour l’avenir des AESH-APSH.
Le SE-Unsa accompagnera chacune et chacun pour pouvoir bénéficier de ces nouveaux droits et poursuivra avec détermination son action pour d’autres progrès concernant notamment le temps et les conditions de travail.
 
Des avancées arrachées dans la dernière ligne droite
 
Après des échanges débutés il y a plus d’un an et une bien trop longue pause, le ministère a enfin fait des propositions concrètes au mois de juin 2021. C’est sur la base de la création d’une grille indiciaire avec un avancement automatique que les discussions se sont poursuivies jusqu’en comité technique ministériel le 21 juillet.
Ces travaux ont permis d’obtenir une grille améliorée avec des paliers automatiques tous les 3 ans, un classement dans cette grille selon 3 paliers avec une reprise complète de l’ancienneté pour les CDI et une application au 1er septembre 2021 plutôt qu’au 1er janvier 2022.
 
En détails
 
La grille indiciaire
 
  Indices majorĂ©s
Durée
en années
Net annuel
Temps plein
Net mensuel
Temps plein
Net
menuel 62%
1er palier
335
 
3 15232,45 1269,37 787,01
2e
palier
345 3 15687,15 1307,26 810,50
3e
palier
355 3 16141,85 1345,15 834,00
4e
palier
365 3 16596,55 1383,05 857,49
5e
palier
375 3 17051,25 1420,94 880,98
6e
palier
385 3 17505,95 1458,83 904,47
7e
palier
395 3 17960,65 1496,72 927,97
8e
palier
405 3 18415,35 1534,61 951,46
9e
palier
415 3 18870,05 1572,50 974,95
10e palier 425 3 19324,75 1610,40 998,45
11e palier 435 - 19779,45 1648,29 1021,94
 
 
 
Une clause garantit que la rémunération ne pourra être inférieure au Smic.
 
Les trois paliers de repositionnement
  • premier CDD : indice majorĂ© 335
  • deuxième CDD : indice majorĂ© 345
  • CDI : indice majorĂ© 355 (ou indices suivants selon l’anciennetĂ© en CDI)
 
Lors du reclassement, l’anciennetĂ© du contrat dĂ©tenu sera conservĂ©e. Par exemple, une AESH en CDD depuis le 1er septembre 2019 sera reclassĂ©e au 1er Ă©chelon avec 2 ans d’anciennetĂ© : elle passera donc au 2e Ă©chelon au 1er septembre 2022.
Les personnels qui seraient rémunérés à un indice supérieur à celui prévu par la grille conserveront à titre individuel leur indice jusqu’à ce qu’ils soient avancés à un échelon avec un indice supérieur.
 
La reprise d’ancienneté prendra en compte tous les contrats d’AESH-APSH mais pas les autres contrats d’accompagnement (CUI ou PEC) ou de droit public (AED avec missions d’accompagnement) malgré les demandes du SE-Unsa. C’est un choix budgétaire injuste, notamment pour les personnels qui exerçaient avant la création du contrat AESH. En effet, de nombreuses personnes ayant débuté comme auxiliaires de vie scolaire (AVS) ou comme accompagnants de personnel en situation de handicap (APSH) ne pourront pas faire valoir toute leur ancienneté.
 
L’avis du SE-Unsa
 
Cette nouvelle grille avec un avancement automatique et la reprise d’ancienneté décrochées au dernier moment, tout comme la mise en application dès le 1er septembre 2021, constituent des progrès significatifs, même si leurs effets se déploieront pleinement au fil des années. Les nouvelles dispositions garantissent à chacun une évolution financière prévisible, ce qui était bien l’une de nos demandes. Ce texte doit permettre également de réduire les disparités de traitement entre agents selon les académies, ce qui était une autre de nos demandes. Le SE-Unsa reconnaît l’augmentation du budget de 60 millions d’euros en 2022 réservée pour la mise en œuvre de cette nouvelle grille mais les rémunérations prévues par cette grille demeurent trop faibles.
 
L’objectif d’une rémunération reconnaissant la professionnalité des AESH-APSH et leur permettant de vivre dignement de l’exercice de leur métier n’est pas encore atteint, en grande partie en raison du temps de travail incomplet imposé aux personnels. Le SE-Unsa est déterminé à poursuivre son action en portant ses revendications de rémunérations et de conditions de travail avec les personnels.
 
Après la publication officielle des textes, le SE-Unsa accompagnera les personnels concernés pour l’estimation des gains individuels et les projections pour leurs changements d’échelon.

 

 
 
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