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Agenda social AESH : reprise des discussions
Article publié le mardi 9 juin 2020.
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Interrompu par la crise sanitaire, le cycle de réunions dans le cadre du comité consultatif AESH (voir notre article) a repris le 29 mai. La première réunion avait pour objet la finalisation du guide Ressources humaines (RH) à destination des AESH, la deuxième celui d’étudier un projet d’arrêté sur la fonction d’AESH référent.
 
 
Le guide RH Ă  destination des AESH
 
Ce guide n’a pas vocation à se substituer ni à modifier les textes réglementaires. Il synthétise les principales dispositions réglementaires applicables aux AESH (contrat, droits, missions) et sera accessible à tous les AESH avant la prochaine rentrée.
Le SE-Unsa juge positivement la rĂ©daction et la diffusion de ce guide. Les AESH manquent cruellement d’informations sur leur contrat et le ministère s’est montrĂ© attentif aux propositions d’ajouts faites par les organisations syndicales pour l’enrichir d’un maximum d’informations et de prĂ©cisions. Cependant, ces rĂ©unions ont mis un peu plus en lumière les faiblesses de la rĂ©glementation concernant les AESH issues notamment de la dernière circulaire de juin 2019. Le flou sur le mode du calcul du temps de travail, l’impossibilitĂ© d’exercer Ă  temps complet et donc de percevoir une rĂ©munĂ©ration dĂ©cente, ne sont donc pas rĂ©solues Ă  l’issue de ces rĂ©unions de travail. Mieux informer les AESH sur leur cadre d’emploi est certes nĂ©cessaire, mais il urgent que ce cadre d’emploi soit amĂ©liorĂ© !
 
 
La fonction d’AESH référent
 
ConformĂ©ment Ă  la loi celle-ci est prĂ©cisĂ©e par un arrĂŞtĂ© qui dĂ©taille 3 points :
  • Qui peut ĂŞtre recrutĂ© sur cette fonction ?
  • Quelles sont les activitĂ©s de l’aesh rĂ©fĂ©rent ?
  • Quelles sont les modalitĂ©s de sa dĂ©signation ?
La réunion de ce jour a malheureusement été écourtée pour des raisons techniques, et seul le 1er point a pu être étudié. Nous ne savons pas si une autre réunion sera programmée avant la prochaine réunion sur le sujet prévue le 19 juin.
Les interventions du SE-Unsa ont d’ores et dĂ©jĂ  permis des amĂ©liorations du projet de texte. Nous avons notamment obtenu que le critère d’une expĂ©rience de trois ans pour exercer la fonction reconnaisse bien les annĂ©es d’exercice en contrat aidĂ© et pas uniquement en contrat d’AESH. Notre demande d’une formation pour accompagner l’entrĂ©e dans la fonction devrait Ă©galement ĂŞtre retenue, c’est pour nous indispensable. Par ailleurs, et conformĂ©ment Ă  ce que nous rĂ©clamons depuis l’annĂ©e dernière, nous avons rappelĂ© que dans la mesure oĂą les missions de l’AESH rĂ©fĂ©rent s’apparentaient Ă  des missions de tutorat celles-ci devraient faire l’objet d’une indemnitĂ©. RĂ©ponse favorable du ministère qui a annoncĂ© la parution Ă  venir d’un dĂ©cret crĂ©ant une indemnitĂ© pour la fonction !
 
 
L’avis du SE-Unsa
 
Il y avait urgence Ă  reprendre les travaux dĂ©butĂ©s en fĂ©vrier. Si l’aboutissement d’un guide RH et la concrĂ©tisation rĂ©glementaire de la fonction d’AESH rĂ©fĂ©rent tĂ©moignent certes de l’intention ministĂ©rielle de reconnaĂ®tre le mĂ©tier d’accompagnant.e, on est encore très loin du compte. La fonction de rĂ©fĂ©rent par exemple ne concernera qu’une petite partie de la profession : aujourd’hui seulement 300 AESH sur les 100 000 accompagnants qui exercent actuellement sont rĂ©fĂ©rents.
Le décalage entre les intentions et la réalité, entre l’importance des missions d’accompagnant d’enfants et de jeunes en situation de handicap et le cadre d’emploi précaire des AESH doit trouver une amélioration rapide. Les réunions consacrées au temps de travail et à la rémunération (le 9 juin et 2 juillet) seront en ce sens déterminantes.

 

 
 
 
 
ALC