SECTION SE-Unsa de la LOIRE - BOURSE DU TRAVAIL - SALLE 61 - 2 COURS VICTOR HUGO - 42028 ST ETIENNE CEDEX
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Compte-rendu CAPD 2nd mouvement, Hors-classe, Plan de formation & Ineat/exeat
Article publié le vendredi 5 juillet 2019.
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DĂ©claration liminaire du SE-Unsa

(voir en pièce jointe).

Outre les difficultés de mise en place des nouveaux mouvements départementaux et des avis sur les demandes de mobilité géographique, le SE-Unsa a dénoncé les appréciations inscrites dans le marbre pour l’avancement à la hors-classe.

En effet, cette année, pour cet accès à la hors-classe, deux cohortes de personnels vont cohabiter :

  • Les premiers : ceux qui auront bĂ©nĂ©ficiĂ© d’un RDV de carrière en 2017-2018. Le rendez-vous de carrière n’est pas exempt de tout dĂ©faut et peut encore ĂŞtre amĂ©liorĂ©. Encore trop peu de collègues ont pris la mesure de ce changement. Entre la crainte de l’inspecteur.trice, et la posture de bon Ă©lève, cette Ă©volution entre inspection et rendez-vous de carrière doit permettre Ă  nos collègues de s’approprier leur mĂ©tier, de se positionner et d’échanger en professionnel.
  • Les seconds : ceux, dĂ©jĂ  promouvables l’an dernier et qui n’ont pas pu bĂ©nĂ©ficier d’un rendez-vous de carrière. Le SE-UNSA ne peut pas oublier les situations inĂ©quitables qui ont Ă©tĂ© vĂ©cues lors de la campagne 2018 par ces personnes qui se sont vu parfois attribuer une apprĂ©ciation injuste et arbitraire.

 

Promotions Ă  la hors-classe

169 collègues ont été promus à la hors-classe lors de cette CAPD.

Parmi eux, 138 sont des femmes.

 

L'IA a indiquĂ© avoir bloquĂ© l'accès Ă  la hors-classe aux collègues ayant reçus une apprĂ©ciation "Ă  consolider". L'administration a demandĂ© aux membres de la CAPD si ils Ă©taient favorables Ă  la promotion de la liste proposĂ©e. 

Le SE-Unsa 42, tout comme les autres organisations syndicales, a refusé de voter. En effet, les collègues ayant l'appréciation "à consolider" ont déjà été ralentis dans leur carrière au niveau des promotions antérieures. Le SE-Unsa 42 n'accepte pas que ces collègues ne puissent bénéficier de cet accès à la hors-classe, permis par leur ancienneté de services. De plus, les documents de l'administration ont été envoyés le jour-même aux organisations syndicales. Cette situation n'a pas permis de les vérifier et d'apporter de nouveaux éléments pour défendre les collègues concernés.

RĂ©sultat du vote :

- 10 voix "pour" (administration)

- 10 refus de vote (représentants des personnels)

 

Phase complémentaire du mouvement

Les affectations du 2nd mouvement ont été officialisées lors de cette CAPD.

Le 3ème mouvement aura lieu le 10 juillet prochain. 

 

Plan de formation

Le plan de formation 2019/2020 a été présenté aux membres de la CAPD. Son fonctionnement sera proche de celui de cette année.

 

- Stage T5 : 4 jours; stage mi carrière : 4 jours.

- Le stage "dĂ©couvrir l'ASH" rĂ©servĂ© jusque lĂ  aux T1 sera ouvert aux T2 & T3. 

- Stages "Savoirs fondamentaux, savoirs premiers" : 2 x 2 jours, sur des propositions des IEN.

- Stage REP + : 9 jours

- Le dispositif "Un jour pour…" sera reconduit.

Un dispositif parallèle sera ouvert aux personnels de l’ASH.

 

Formation continue :

9h : mathĂ©matiques

9h : Ă©tudes de la langue.

NouveautĂ© l'annĂ©e prochaine : formations ciblĂ©es Ă  partir de profils de postes: 

- Nouvellement nommé en maternelle-CP ou CE1

- Enseignants CE2

- Enseignants CM

- Enseignants PS/MS + Atsem (invitation)

- Enseignants GS/CP/CE1

 

Ineats/Exeats

Tous les exeats ont Ă©tĂ© acceptĂ©s dans la Loire. 

Il n'y aucun ineat accordé pour notre département à l'heure actuelle.

 

Questions diverses

¤ Compte Personnel de Formation :

L’IA n'a toujours pas d'informations à ce sujet. Une réunion au niveau du rectorat a eu lieu en ce début de semaine. L'IA s'engage à communiquer les conclusions dès que possible aux représentants des personnels.

 

Les représentants élus du SE-Unsa 42,

Marion Anelli, Anne Brunet & Bertrand Boiron

 

 


   DĂ©claration liminaire CA   
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