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Personnels itinĂ©rants : modalitĂ©s de versement de la prime Ă©ducation prioritaire
Article publié le mardi 4 juin 2019.
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Ce lundi 3 juin s'est tenu un groupe de travail Ă©tudiant les modalitĂ©s d'octroi de la prime Ă©ducation prioritaire pour les personnels itinĂ©rants (RASED, EMPR, UPE2A). 

L'objectif est de garantir l'Ă©quitĂ© de traitement entre tous ces personnels. 

 

L'administration nous a proposé un état des lieux de l'existant comme base de réflexion.

Etat des lieux
  UPE2A RASED EMPR
ISAE ok ok ok
NBI 70 pts indemnité de fonction particulière 30 pts

Frais de dép

(hors zone urbaine)

ok ok ok
Indemnité REP/REP+ Depuis janvier : prorata

Prorata

des interventions

Prorata

des

intervention

Mensualisation n'est plus en vigueur depuis janvier 2019

Les frais de dĂ©placement ne peuvent couvrir qu'un aller retour par jour. 

 

Le SE-Unsa rappelle qu'Ă  la lecture du dĂ©cret de 2006 (rĂ©gissant l'octroi des frais de dĂ©placement) il est possible que les collègues soient aussi indemnisĂ©s Ă  l'intĂ©rieur d'une mĂŞme zone urbaine. Il faut pour cela que le chef de service autorise l'utilisation du vĂ©hicule personnel si l'intĂ©rĂŞt du service le justifie. Dans le cas des personnels itinĂ©rants, l'utilisation de leur voiture semble se justifier aisĂ©ment (dĂ©placements entre plusieurs Ă©coles, transport de matĂ©riel, ...). 

L'administration ne souhaite pas Ă©voquer ce point prĂ©cis pendant le groupe de travail. Une rĂ©flexion pourra ĂŞtre menĂ©e ultĂ©rieurement. 

 

Problématique particulière des UPE2A :

Jusqu'en dĂ©cembre 2018, les UPE2A touchaient 100% de leur indemnitĂ© REP ou REP+ en fonction de leur Ă©cole de rattachement. Depuis janvier 2019, l'administration a dĂ©cidĂ© de proratiser leur indemnitĂ© en fonction de leur service effectif. Pour la plupart d'entre eux, cette dĂ©cision a enclenchĂ©e une perte de salaire non nĂ©gligeable. 

Proposition a Ă©tĂ© faite de verser Ă  tous les UPE2A l'indĂ©mnitĂ© REP mensuellement, et ce, sans tenir compte de leur Ă©cole de rattachement. 

L'administration ne peut accepter cette proposition. Il semblerait qu'elle soit juridiquement impossible à mettre en place sans évolution du rattachement administratif des collègues.

 

En contre partie, l'administration fait une proposition :

Chaque fin d'annĂ©e scolaire, les personnels itinĂ©rants font un bilan Ă  leur IEN. Grâce Ă  ce bilan, il est possible de fixer un taux d'intervention en REP et/ou REP+ (exemple : sur l'annĂ©e scolaire, en moyenne 25% des interventions ont eu lieu en REP+, 25% en REP et 50% hors Ă©ducation prioritaire). Cette proposition de taux serait faite Ă  l'IEN pour validation. Si accord, le collègue en question toucherait mensuellement, l'annĂ©e scolaire suivante, 25% de l'indemnitĂ© REP+ et 25% de l'indemnitĂ© REP en plus de son salaire. 

Si dĂ©saccord avec l'IEN, la proposition remonte Ă  l'IA qui tranchera. 

 

Cette proposition permettrait aux personnels itinérants de choisir l'indicateur de service effectif qui leur convient : temps passé en éducation prioritaire ou nombre d'élève(s).

 

Une proposition d'outil permettant la mise en place de ce fonctionnement doit nous ĂŞtre faite dans les jours Ă  venir. Si dĂ©saccord entre les organisations syndicales et l'IA, nous nous rĂ©unirons Ă  nouveau le lundi 24 juin.  

 
 
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