Un groupe de travail s'est réuni ce lundi 8 avril au sujet des autorisations d'absence.

Depuis la parution en mars 2017 de la circulaire de cadrage sur les autorisations d'absence, une problématique est née concernant les autorisations d'absence pour des rendez-vous médicaux notamment, qui sont accordées sans traitement.

En plus d'une retenue sur salaire, cela impacte l'ancienneté générale de service qui est alors amputée d'une journée (conséquence sur la retraite, le barème...)

Les discussions de ce jour ont permis d'arriver à une procédure claire :

- Absence pour rendez-vous médical ou absence en cas d'urgence familiale qui nécessite moins d'une demi journée : l'IEN sera informé par mail de la situation et de la réorganisation du service. Il n'est pas utile de faire une demande d'autorisation d'absence. Dans ces conditions : pas de retenue sur salaire ni sur l'ancienneté de service

- Absence d'une demi-journée ou une journée pour rendez-vous médical qui peut être anticipé : Faire la demande en amont accompagnée d'un justificatif stipulant que le rendez-vous ne peut pas être déplacé. Si le justificatif ne peut pas être fourni en amont, il pourra l'être lors d'un recours gracieux, la situation sera alors régularisée.  Dans ces conditions : pas de retenue sur salaire ni sur l'ancienneté de service.

Le SE-Unsa a évoqué la question des autorisations d'absence dans le cadre de la préparation de concours. Le refus est catégorique de la part de l'administration.

L'administration s'est engagée à produire un document qui sera diffusé lors des réunions de direteur.trice.s dans chaque circonscription afin que les collègues soient informés de ces modalités.