Le SE-Unsa note de réelles avancées.

• La première d’entre elles concerne la disparition de la clause du butoir qui limitait le reclassement lors de la titularisation. Nous regrettons que son corollaire soit la suppression du versement de la prime d’entrée dans le métier.
• En ce qui concerne les rémunérations, des améliorations notoires sont proposées. La catégorie standard débutant à l’indice 367 accueillera les détenteurs d’une licence ou diplôme d’un niveau supérieur, jusqu’alors majoritairement recrutés à l’indice 321. La 2^nde catégorie, débutant à l’indice 321, est réservée aux personnels ne détenant pas le diplôme requis (licence) pour enseigner dans les disciplines générales.

Une circulaire de cadrage indiquant les indices de référence permettra d’éviter les dérives que nous connaissons aujourd’hui dans les académies.

• Le SE-Unsa est également intervenu sur la problématique des frais dedéplacement, et le flou de la circulaire les concernant. Cette dernière devrait être précisée prochainement afin de mieux prendre en compte les situations propres aux contractuels.

En marge de ce groupe a été abordée la question de l’affectation des titulaires issus des recrutements réservés. Pour le SE-Unsa, le traitement fait à ces collègues cette année est incompréhensible au regard de la loi de résorption de la précarité du 12 mars 2012. Nous reviendrons à la charge lors du prochain comité de suivi de l’accord dans l’Éducation Nationale. Il faut néanmoins noter les fortes divergences entre organisations syndicales sur le sujet...

La prochaine étape conduira à la déclinaison réglementaire de ces dispositions. L’application de certaines mesures (règle du butoir) est envisagée pour la rentrée 2014.