La CAPD s'est tenue le jeudi 16 février après-midi.

Ordre du jour :

1. Départs en formation CAPA-SH

Le Directeur Académique indique qu'il souhaite faire partir 4 stagiaires Option D, 4 Option F.

Les candidat sont classés par ordre d'ancienneté à partir du moment où ils ont eu un avis favorable ou très favorable de la commission d'entretien.

• 4 candidats option D retenus sur 8
• 4 candidats option F retenus sur 6

2. Départs en formation Psychologue scolaire

Le Directeur Académique indique qu'il souhaite faire partir 1 collègue (sur 2 candidats).

3. Formation DDEEAS :

Malgré 3 candidats avec avis favorable, pour des raisons budgétaires, le Directeur Académique ne souhaite pas faire des collègues en formation.

4. Formation continue

Les élus du SE-UNSA font remarquer l'extrême réduction de l'offre de formation.

Le Directeur Académique s'engage à ce que l'offre soit plus fournie et présentée plus tôt l'année prochaine.
 

Les candidats sont retenus dans la limite des places disponibles par ordre de barème.
 

5. Permutations informatisées

Les élus SE-UNSA protestent contre le forfait de 350 points qui selon eux est injuste et n'a aucun intérêt. Des collègues rétrograde dans la liste des demandeurs.

6. Tableau d'avancement à la hors classe

Malgré l'opposition unanime des représentants du personnel, le Directeur Académique maintient la bonification de 1 point au barème des directeurs.

A l'heure actuelle, nous n'avons pas connaissance du ratio de promus choisi par le Ministère.

 7. Liste d'aptitude aux fonctions de directeur

Sur l'ensemble des collègues ayant passé l'entretien, 4 ont reçu un avis défavorable.

Ces collègues peuvent contacter un membre du jury pour avoir des explications.

Questions diverses :

1. Mouvement Départemental

Plusieurs points ont été modifiés.

- Mesure de carte scolaire :

Les élus SE-UNSA ont défendu l'ancienne règle supprimée depuis 3 ans de réaffectation prioritaire des collègues touchés par des mesures sur un poste le plus proche posssible du poste supprimé.

Après débat, l'adminstration a accepté le retour de cette règle qui prend encore plus de sens cette année avec le nombre de fermetures notamment de postes RASED.

- Majoration exceptionnelle de 100 points :

Désormais, les situations de handicap ou médicales des personnels seront incluses dans le barème avec l'attribution d'une majoration exceptionnelle.

 

Les autres points à l'ordre du jour feront l'objet d'un compte rendu ultérieurement.