Pour la 3^ème CAPD consécutive, l’Inspectrice d’Académie ne préside cette instance arguant d’un emploi du temps démentiel. Les élus des 3 organisations syndicales déplorent cette absence qui illustre bien le peu de respect du paritarisme.

Rappelons que cette situation est locale.

 

2 candidats et 1 départ retenu.

 

Une quinzaine de personnes ont participé à la réunion faite avec l’IEN ASH.

 

Nous n’avons pas eu de précisions quant au nombre de départs possibles.

180 demandes pour les permutations dont 160 pour les Pyrénées Atlantiques.

Une majoration exceptionnelle de 500 points a été accordée pour 3 collègues.

Le SE-UNSA en groupe de travail puis jusqu’à la CAPD a fait rectifier une dizaine d’erreurs de barèmes.

 

Recrutement des nouveaux EVS :

Depuis le début de l’année 2010 de nouveaux contrats appelés CUI (Contrat Unique d’Insertion) viennent remplacer les CAE et CAv.

Dans ce contrat, est prévu un accompagnement par un tuteur : le directeur. Un groupe de travail prépare une fiche pour le directeur quant à ses obligations.

Les élus du personnel demandent une information et une formation à ces nouvelles tâches.

 

Les élus du personnel réitèrent leur demande de participation au groupe de travail demandé par le préfet et dirigé par le directeur du travail sur les contrats EVS.

 

 

Depuis avril 2009, les remboursements des frais de déplacements ne se font plus. S’abritant derrière des difficultés informatiques, l’Inspectrice d’Académie a du mal à masquer la baisse incessante des enveloppes kilométriques.

En attendant, la situation financière de certains collègues est intenable.

 

Répondant à une question de l’UNSA éducation, le Secrétaire Général du Rectorat a assuré que les paiements ont été faits le 1^er février. Ceci reste à vérifier sur les comptes en banque !

Concernant les frais de formation continue, le problème n’est pas réglé du tout. Les 2 logiciels sont incompatibles et le Trésorier Principal Général de Bordeaux refuse de revenir à une gestion papier comme l’ont déjà fait nombre de ses collègues.

Le SE-UNSA est intervenu auprès de la Direction des Affaires Financières du Ministère pour qu’une solution soit rapidement apportée à ce blocage très pénalisant pour les collègues.

 

Prime pour les évaluations nationales :

 

Les collègues ayant écrit pour réclamer leur dû ont reçu ou recevront la prime.

Un message leur est envoyé sur IProf.

 

CE1 : 41 cas " paiement en janvier/février/mars

CM2 : 188 cas dont 164 en janvier/février

Informez-nous de tout problème concernant ce versement.

 

 

Ce questionnaire était un outil de travail et n’avait pas vocation à être diffusé avant une réunion le 2 avril.

 

Le SE-UNSA a protesté contre la forme donnée à la dernière question.

 

Suite à une question du SE-UNSA pointant l’urgence qu’un travail de réflexion se fasse sur les règles du mouvement et la nomination des collègues en début de carrière, l’IEN Adjoint nous annonce la tenue d’un groupe de travail sur la circulaire du mouvement après le 22/03/2010.

 

 

La situation est catastrophique.

La formation continue est suspendue jusqu’au 12 mars.

Est donc reporté le 25/01 le stage ENR 3° groupe.

Sont donc annulés les stages T2 (stages statutaires obligatoires !)

Malgré cette décision, 25 à 30 classes sont non remplacées chaque jour dans le département !

 

 

Le SE-UNSA a demandé que les périodes d’inspection ne dépassent pas une semaine. Il a rappelé que l’inspection était un moment stressant pour les enseignants et qu’il était nécessaire que les IEN en tiennent compte dans les modalités qu’ils mettent en place.