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Carrières lentes… Mobilités entravées… Mobilités empêchées
Article publié le vendredi 29 septembre 2023.
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Le SE-Unsa a dénoncé les nombreux points de blocage lors de la présentation du bilan sur les mobilités professionnelles et géographiques.
 
 
Mobilité géographique asphyxiée
 
La mobilitĂ© gĂ©ographique est asphyxiĂ©e pour les collègues du 1er degrĂ© comme du 2d degrĂ©. De trop nombreux collègues n’ont vĂ©ritablement aucune perspective de mobilitĂ©, y compris lorsque leur situation personnelle leur permet des bonifications. Le SE-Unsa a lancĂ© une alerte très forte pour tous les collègues originaires des territoires ultra-marins, particulièrement affectĂ©s par ces problĂ©matiques.
 
 
MobilitĂ© professionnelle entravĂ©e 
 
La gestion de proximitĂ© des ressources humaines est insuffisamment dĂ©veloppĂ©e et les conseillers RH de proximitĂ© ne disposent ni du temps ni des moyens pour accompagner au mieux les collègues. Mais surtout, les possibilitĂ©s d’évoluer au sein de l’Éducation nationale, de la Fonction publique, voire en dehors, ne sont pas en rapport avec les aspirations des personnels. 
 
 
Classe exceptionnelle : des mesures transitoires nĂ©cessaires
 
Le troisième grade pour les enseignants, CPE et PsyEN deviendra un troisième grade accessible Ă  tous dès 2024. Depuis cette rentrĂ©e, l’échelon spĂ©cial est devenu un Ă©chelon normal accessible sans sĂ©lection. NĂ©anmoins le SE-Unsa rappelle et exige que les personnels prĂ©cĂ©demment Ă©ligibles au titre du vivier 1 ne soient pas pĂ©nalisĂ©s, comme ont pu l’être les collègues privĂ©s de rendez-vous de carrière en 2017. Ă€ ce jour, nombre de collègues concernĂ©s ne sont toujours pas Ă  la hors-classe, voire partent en retraite sans avoir pu atteindre ce grade. Les modalitĂ©s d’accès Ă  la classe exceptionnelle Ă©voluant, des mesures transitoires doivent ĂŞtre prises pour Ă©viter de recrĂ©er des injustices similaires.
 
 
Le SE-Unsa a rappelé au ministère que le problème de l’attractivité ne pourra être résolu si ne sont pas revues profondément les règles de mutations et de promotions. Pour l’heure, les perspectives de carrière et de rémunération sont insatisfaisantes, nombre de stagiaires et titulaires peinent à se loger dans certaines régions et les mobilités empêchées font fuir les candidats, voire contraignent les collègues déjà en poste à démissionner. Il est urgent de prendre des mesures efficaces, rapides, et pérennes.
 
 
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