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L’UNSA Fonction Publique s’est abstenue sur le projet d’ordonnance proposé par le gouvernement lors du Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) réuni le 18 janvier sur la Protection Sociale Complémentraire et la participation des employeurs publics à son financement.
Il s’agit pour l’UNSA, entre autres, d’insister sur les différences entre les calendriers de mise en œuvre dans les trois versants car tous les agents publics ne seront pas concernés en 2022 par cette participation.
Le texte prĂ©Âvoit l’obliÂgaÂtion de parÂtiÂciÂpaÂtion de tous les employeurs publics Ă la hauÂteur, a minima, de 50% du coĂ»t de la cotiÂsaÂtion des agents publics Ă leur proÂtecÂtion sociale comÂplĂ©ÂmenÂtaire santĂ©, Ă l’horiÂzon 2024 pour la majoÂritĂ© des agents de l’Etat, 2026 pour les agents terÂriÂtoÂriaux et hosÂpiÂtaÂliers.
L’UNSA rapÂpelle qu’aujourd’hui, de nomÂbreux agents, notamÂment dans la foncÂtion publiÂque terÂriÂtoÂriale, ne bĂ©nĂ©ÂfiÂcient d’aucune couÂverÂture comÂplĂ©ÂmenÂtaire santĂ©. Elle consiÂdère qu’attenÂdre 2026 est un objecÂtif beauÂcoup trop loinÂtain.
Si l’UNSA revenÂdiÂque depuis longÂtemps une parÂtiÂciÂpaÂtion signiÂfiÂcaÂtive des employeurs publics, elle souÂhaite voir resÂpecÂter les prinÂciÂpes de soliÂdaÂritĂ© interÂgĂ©ÂnĂ©ÂraÂtionÂnelle, de libre choix et un niveau de proÂtecÂtion sociale en santĂ© et en prĂ©Âvoyance qui ne soit pas rĂ©duit.
L’UNSA Fonction Publique regrette que l’ensemÂble du futur disÂpoÂsiÂtif n’ait pu ĂŞtre davanÂtage nĂ©goÂciĂ© en amont du CCFP. Des zones d’ombre et des dĂ©sacÂcords demeuÂrent, tant sur les prinÂciÂpes de soliÂdaÂritĂ© interÂgĂ©ÂnĂ©ÂraÂtionÂnelle, de couÂplage des offres en santĂ© et en prĂ©Âvoyance, que sur les dates de mise en Ĺ“uvre.
De plus, l’UNSA Fonction Publique note que ce texte qui a valeur de loi fixe le prinÂcipe d’une parÂtiÂciÂpaÂtion forÂfaiÂtaire dès 2022 pour les seuls agents de l’État, et ce de façon tranÂsiÂtoire. Elle regrette que tous les agents non pris en charge actuelÂleÂment par les employeurs publics ne soient pas concerÂnĂ©s. Cette disÂpoÂsiÂtion tranÂsiÂtoire favoÂraÂble aurait pu ĂŞtre pĂ©renÂniÂsĂ©e pour l’ensemÂble des agents et aurait pu perÂmetÂtre aux employeurs publics de contriÂbuer signiÂfiÂcaÂtiÂveÂment en resÂpecÂtant le libre choix de l’agent.
Le gouÂverÂneÂment s’est engagĂ© Ă ouvrir des nĂ©goÂciaÂtions dans chacun des verÂsants de la foncÂtion publiÂque dès 2021. L’UNSA y parÂtiÂciÂpera actiÂveÂment pour amĂ©ÂlioÂrer le disÂpoÂsiÂtif prĂ©vu et obteÂnir les meilleuÂres condiÂtions posÂsiÂbles de proÂtecÂtion en santĂ© et en prĂ©Âvoyance pour tous les agents. Elle demande que les nĂ©goÂciaÂtions se dĂ©rouÂlent dans le cadre d’un vrai diaÂloÂgue social tout au long du disÂpoÂsiÂtif, de sa mise en Ĺ“uvre et de son bilan.
Ces nĂ©goÂciaÂtions peuÂvent-ĂŞtre une vĂ©riÂtaÂble opporÂtuÂnitĂ© pour amĂ©ÂlioÂrer la proÂtecÂtion sociale des agents Ă condiÂtion de pouÂvoir proÂpoÂser des contrats soliÂdaiÂres Ă haut niveau de proÂtecÂtions. Au gouÂverÂneÂment, dans les proÂchains mois, de lever les incerÂtiÂtuÂdes !
Le 18 janÂvier 2021
Voir en ligne : Les annonces sur la Protection Sociale Complémentaire