Des posiÂtions claiÂres et prĂ©ÂciÂses de l’UNSA
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L’UNSA Fonction Publique a rappelé son attachement à l’application du protocole PPCR tout en insistant sur la nécessité d’une évolution régulière de la valeur du point d’indice pour préserver le sens de l’accord PPCR et des grilles indiciaires.
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L’UNSA Fonction Publique s’est inquiétée du contenu du PLFSS (Projet de loi de finances de la sécurité sociale) 2020 prévoyant la diminution du budget des hôpitaux publics avec des conséquences sur les conditions de travail et sur l’emploi des agents hospitaliers.
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L’UNSA Fonction Publique a proposé qu’une mesure législative soit prise afin de garantir un seuil minimal indemnitaire pour tous les agents de la fonction publique territoriale.
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Elle a insisté sur la nécessité de réfléchir sur la protection sociale complémentaire (PSC) avec de nouvelles enveloppes budgétaires distinctes de celles consacrées à la rémunération.
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Elle a aussi insisté sur la filière sociale et la mise en œuvre, dans le cadre du passage dans la catégorie A, de la réévaluation de la partie indemnitaire des rémunérations dans les trois versants de la fonction publique.
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Enfin, l’UNSA Fonction Publique a rappelé sa ligne rouge en matière de retraite : pas de perdant de la future réforme et donc nécessité d’une transition longue.
Peu de nouÂvelÂles inforÂmaÂtions donÂnĂ©es par le gouÂverÂneÂment
De son cĂ´tĂ©, le SecrĂ©taire d’État s’est contentĂ© de rapÂpeÂler les Ă©lĂ©ments annonÂcĂ©s en juillet derÂnier avec leur dĂ©cliÂnaiÂson techÂniÂque.
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Ainsi, c’est au CSFPE du 28 novembre 2019 que devrait être étudié, l’arrêté de mise en œuvre du nouveau plafonnement indemnitaire (RIFSEEP) de la filière sociale pour l’IFSE et le CIA des ASS - Assistants de Service Social de l’État.
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C’est une augmentation du plafond de prime pour les ASS de plus de 50% (plafond actuel des Conseillers Techniques de Service Social (CTSS)) et une revalorisation de 25% du même plafond pour ces derniers.
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Pour les Agents de la filière sociale territoriale et de la filière sociale hospitalière, les discussions sont en cours avec les employeurs et les Conseils Supérieurs.
(Revendication portée par l’UNSA Fonction Publique)
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Action sociale de l’État : Pour la création d’une tranche supplémentaire à 200€ du CESU (Chèque Emploi Service Universel garde d’enfant) et pour la revalorisation des barèmes de 5%, la circulaire vient d’être signée par le Ministre. C’était une des revendications de l’UNSA Fonction Publique.
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Le forfait mobilité durable devrait être ouvert aux agents publics de l’État en 2020 après la publication de la loi mobilité en cours de discussion au Parlement.
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La réforme de l’indemnité temporaire de mobilité (ITM) qui doit porter son plafond à 20 000€ devrait favoriser le pourvoi des postes sur des territoires peu attractifs ou difficiles par des fonctionnaires expérimentés. Des discussions devraient s’ouvrir d’ici la fin de l’année 2019 pour une application au cours du premier trimestre 2020.
* La GIPA (garanÂtie indiÂviÂduelle de pouÂvoir d’achat), la revaÂloÂriÂsaÂtion de l’indemÂnitĂ© des frais de repas dans le cadre d’une misÂsion des agents de l’Etat ont Ă©tĂ© actĂ©s par la publiÂcaÂtion des textes rĂ©gleÂmenÂtaiÂres.
Analyse :
L’UNSA Fonction Publique estime que le gouÂverÂneÂment prend une lourde resÂponÂsaÂbiÂlitĂ© pour l’avenir de la foncÂtion publiÂque. Chacun apprĂ©Âciera sa capaÂcitĂ© Ă rĂ©ponÂdre aux attenÂtes de ses agents pour l’amĂ©ÂlioÂraÂtion de leur pouÂvoir d’achat.
L’inflaÂtion ne stagne pas, elle augÂmente chaque annĂ©e de plus de 1% (1,2% pour les 7 preÂmiers mois de 2019). Le dĂ©croÂchage des rĂ©muÂnĂ©ÂraÂtions des agents publics est de plus en plus imporÂtant, posant une nouÂvelle fois le sujet de l’attracÂtiÂvitĂ© des mĂ©tiers de la foncÂtion publiÂque.
Le gouÂverÂneÂment ne peut plus se contenÂter de simÂples mesuÂres de comÂmuÂniÂcaÂtion vis-Ă -vis des agents publics qui attenÂdent une reconnaisÂsance tanÂgiÂble, concrĂ©ÂtiÂsĂ©e par une rĂ©muÂnĂ©ÂraÂtion adapÂtĂ©e et attracÂtive.
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