CAPD du 01/03/2016

 

Une CAPD s’est tenue le mardi 01/03/16. Le SE-Unsa était représenté par Elodie Darzacq, Chantal Dedieu et Mathilde Gaillard.

L’ordre du jour était le suivant : départ en formation CAPASH, liste d’aptitude des directeurs d’école, demandes de congés de formation professionnelle, questions diverses.

 

1. Départs en formation CAPASH et DEPS

Cette année, il y a eu 16 demandes pour partir en formation CAPASH : 6 en D, 2 en E, 5 en F, 3 en G.

Sur ces 16 demandes, 12 collègues ont obtenu des avis favorables de leur IEN et 4 collègues ont obtenu des avis défavorables.

Les collègues qui ont obtenu un avis défavorable seront contactés par l’administration pour connaître les raisons de cet avis. Il est rappelé par les IEN que la formation CAPASH est extrêmement exigeante et qu’ils évaluent lors de l’entretien la capacité des candidats à se projeter dans un dispositif contraignant et qui demande beaucoup d’investissement personnel.  

Le DASEN a proposé 6 départs en formation pour la rentrée 2016 :

3 départs en D et 3 départs en F (le choix a été fait en fonction des besoins du département).

Les 6 candidats qui partiront en formation ont tous obtenu un avis favorable de leur IEN. Dans la mesure où il y avait plus de candidats que de places pour les deux formations, les candidats ont été départagés à l’AGS (les candidats ayant plus d’AGS étant prioritaires).

Départs en DEPS (psychologue scolaire) : cette année, il y a eu 3 demandes de collègues.

Le département souhaite faire partir en formation 2 collègues cette année.

La troisième demande est sur liste complémentaire (l’administration attend le résultat des permutations informatisées, et en fonction, si aucun psychologue scolaire ne rentre dans le département, la troisième personne ayant demandé à partir en formation DEPS pourra intégrer cette formation).

 

Le SE-Unsa déplore que certains collègues qui exercent en ASH depuis plusieurs années aient obtenu un avis défavorable pour un départ en formation CAPASH.

 

2. Liste d’aptitude des directeurs d’école

28 personnes se sont inscrites pour passer l’entretien.

2 candidats ne se sont finalement pas présentés à l’entretien.

3 candidats ont obtenu un avis défavorable. Ces candidats seront contactés par l’administration pour connaître les raisons de cet avis défavorable.

23 candidats ont obtenu un avis favorable et sont donc inscrits sur la liste d’aptitude pour les 3 années scolaires à venir.

A ceux-là s’ajoutent 8 collègues qui ont été dispensés d’entretien sur avis de leur IEN.

 

Le SE-Unsa est intervenu conformément aux nouveaux textes sur la direction d’école pour demander qu’une information soit faite par l’administration pour préparer cet entretien.

Nous avons rappelé aux IEN qu’il ne suffit pas d’énumérer la liste des textes à connaître pour passer l’entretien, une information (en distanciel ou en présenciel) devra être faite aux collègues intéressés dans les années à venir.

 

3. Congés de formation professionnelle

Cette année, il y a eu peu de demandes. Le département disposait d’une enveloppe de 42 mois, comme les années précédentes.

Tous les congés demandés ont pu être accordés (sauf un, puisque le collègue n’avait pas accompli 3 années de service effectif).

Le SE-Unsa invite les collègues à se saisir de cette possibilité de formation pour les années à venir, qu’il s’agisse d’un projet pour développer ses compétences pédagogiques ou d’un projet de reconversion professionnelle.

 

4. Questions diverses

Indemnités des PEMF

Lors de la dernière CAPD du mois de janvier, le SE-UNSA était intervenu pour demander à l’administration que les PEMF continuent à percevoir une indemnité qui leur avait été subitement supprimée au mois de septembre sans avis préalable de l’administration.

Après vérification auprès du ministère, il s’avère que le versement de cette indemnité est conditionné par l’exercice des fonctions de PEMF et non pas par l’occupation d’un support étiqueté PEMF. Une précision a toutefois été apportée : le PEMF doit exercer l’ensemble des missions qui lui incombent  (suivi PES, formation et intervention à l’Espe) pour pouvoir bénéficier de cette indemnité.

Les PEMF toucheront avec effet rétroactif cette indemnité sur leur salaire du mois de mars.

L’administration s’est par ailleurs engagée à ce que cette indemnité ne soit pas remise en question à la rentrée prochaine et pour les années à venir.

 

Taux de remplacement

En janvier, il était de 89% et en février de 82%. (A noter, de grosses difficultés de remplacement sur les circonscriptions de Tyrosse : 73% et Dax Centre Landes : 74%)

 

Nouveau protocole d’inspection

Les IEN doivent se réunir cette semaine pour faire le point sur l’efficacité de ce nouveau dispositif dont l’un des objectifs était de compenser en partie les nombreux retards d’inspection sur le département. Les organisations syndicales seront bientôt conviées à un groupe de travail pour faire le bilan de ce nouveau protocole.

Si vous êtes concerné et que vous souhaitez nous faire part de vos remarques, n’hésitez pas à nous contacter.