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Après plus d’un an de discussions avec les organisations syndicales, la ministre de la Fonction publique a présenté à leur signature un projet d’accord relatif à « l’avenir de la fonction publique, la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations ».
Contrairement aux propositions inacceptables du printemps, cet accord mérite d’être étudié.
L'UNSA Éducation s'est prononcée lors de son conseil national favorablement à la signature de cet accord par l'UNSA.
Les principes de la Fonction publique
D’abord, il réaffirme clairement les axes forts de la Fonction publique dans ses trois versants : son unité ; la Fonction publique de carrière ; le statut général des fonctionnaires ; le recrutement par voie de concours.
Dans des périodes où certains continuent à remettre en cause la fonction publique et ses agents, ces affirmations sont importantes.
Des propositions sur la carrière et la rémunération
La mise en œuvre de ses mesures s’étale de 2016 à 2020.
Une négociation salariale tous les ans
Enfin, un dernier point essentiel concerne le principe d’une négociation salariale triennale et un rendez-vous annuel. La première négociation, se tiendra en février 2016 et abordera la question du point d’indice dont le gel depuis cinq ans reste inacceptable pour l’UNSA.
Quand s'applique cet accord ?
Pour s’appliquer, cet accord devra recueillir la signature des organisations syndicales représentants une majorité de fonctionnaire. Le positionnement de l’UNSA se décidera fin septembre.