FLOP

le 2 juillet, le gouvernement invite les organisations syndicales.

Bilan : ni revalorisation indiciaire ni revalorisation indemnitaire mais des mesures techniques qui ne concernent que quelques agents.

• Reconduction de la GIPA,
• Recalcul de l’indemnité compensatoire de la CSG pour 2020,
• Dans le cadre de l’égalité professionnelle, la mesure de revalorisation indemnitaire de la filière sociale (Etat et Territoriale) et un CESU (Chèque emploi service universel pour la garde d’enfant) étendu et revalorisé de 5% pour les seuls agents de l’État,
• Indemnité mobilité durable étendue sous forme de forfait de 200 €, négocié localement,
• Revalorisation des frais de repas en mission de 15,25 à 17,50 €.

Groupes de travail pour la rentrée

• La rémunération au mérite et l’intéressement individuel et collectif,
• L’indemnité temporaire de mobilité révisée (attractivité des territoires).

Une fois de plus, le gou­ver­ne­ment a fait le choix de ne pas mener une véri­ta­ble poli­ti­que sala­riale et d’enté­ri­ner le décro­chage du pou­voir d’achat des agents de la fonc­tion publi­que.