Le Syndicat des Enseignants s’est opposé, notamment dans les groupes de travail et en CAPD, à la logique du recours aux entretiens auxquels seront soumis les collègues postulant sur les directions de plus de 15 classes.

En ayant recours à la sélection des candidats sur entretien, dans la phase des opérations de mouvement, l’administration s’arroge le droit de choisir les personnels, ou tout au moins d’éliminer certains postulants sur des critères arbitraires, en transgression totale des règles habituelles en vigueur.

Pour le SE-UNSA 34, s’il est généralement admis que la direction d’une école de quinze classes et plus suppose des compétences spécifiques, reste à les décrire clairement et à mettre en place les moyens de formation pour les atteindre.

Mais la nomination doit, comme c’est la règle générale dans l’affectation des fonctionnaires d’Etat, s’effectuer en toute transparence et hors de tout arbitraire. C’est la garantie de l’indépendance et de la neutralité des fonctionnaires à l’égard de tous les pouvoirs.

 Le bureau départemental du SE-UNSA 34