La note de service d'octobre 2022 modifie les conditions d'inscription sur Liste d'Aptitude aux fonctions de directeur. Si l’an dernier, les modalités de mises en œuvre se sont faites en mode « dégradé » du fait d’une publication tardive, cette année les services avaient tout le temps nécessaire afin de préparer au mieux ces opérations.Malheureusement, le SE-Unsa constate que la transparence et la considération, deux sujets hautement importants pour les personnels, ne sont pas au rendez-vous.

La convocation aux entretiens d’abord qui s’est faite dans l’urgence (48h avant pour certains candidats !). Le déroulement des entretiens par la suite puisqu’il semblerait qu’au moins un jury n’ait pas fait preuve de la bienveillance et du professionnalisme attendus envers les candidats.

Tout cela révèle d'une part d'un manque d’organisation et  d’anticipation mais surtout, et c'est bien plus grave,  de considération envers des personnels qui se sont engagés dans une démarche de mobilité professionnelle sur des postes de plus en plus délaissés au mouvement et pour lesquels l’institution attend pourtant un haut niveau de compétence et d’engagement. Pire, certains candidats en intérim de direction cette année, plus par obligation que par choix, ont reçu paradoxalement un avis favorable de leur IEN et une avis défavorable de la commission d'entretien sans aucune explication. Force est de constater que le département de l’Hérault n’est pas à la hauteur des attentes qu’il exige pourtant de la part de ses personnels.

Le SE-Unsa invite donc l’ensemble des candidats malheureux à se manifester auprès de leur IEN et des services afin qu’ils puissent obtenir la composition de leur jury et l’avis détaillé qui a été porté à leur entretien afin de comprendre et d’éventuellement mieux préparer un futur entretien. Il les invite également à formuler un recours gracieux.

Le SE-Unsa exige qu’à l’avenir, les services se mettent en capacité de traiter avec la considération et l’égard qui leur sont dus, les futures candidatures des personnels. Il n’est pas surprenant qu’avec de telles pratiques, nos métiers et certaines missions (CPC, direction, coordo PIAL…) peinent à attirer de nouveau enseignants.

Le SE-Unsa 34 a déposé une alerte sociale auprès du DASEN (en pièce jointe). Cette alerte oblige l'administration à nous recevoir et à répondre à nos demandes.

Le SE-Unsa sera reçu ce mardi 19 décembre.

Pour toute information et pour que l'on vous accompagne dans votre recours :

ecoles.34@se-unsa.org