PES - Acompte de septembre Pour la première fois, certains dossiers financiers de PES n’ont pas pu être traités à temps par la DPE pour que le salaire de septembre soit versé fin septembre. Le SE-UNSA 34 a dénoncé cette situation inacceptable alors que vous avez respecté la date butoir de renvoi des dossiers. Si vous avez reçu un mail de la DIPER 34 vous informant à ce sujet, il est primordial que vous renvoyiez rapidement le formulaire d’acompte en PJ du mail. Dans ce cas, vous percevrez (vers le 3 octobre) 77% du montant brut de l’indice 390 calculé sur 25 jours, ce qui correspondrait à environ 1232 € brut. Le reste de votre salaire de septembre sera versé avec votre salaire d’octobre, le 27 octobre. Si vous n’avez pas reçu de mail de la DIPER 34, votre salaire ordinaire a normalement été versé le 27 septembre. Si ce n'est pas le cas, contactez nous.

1. Traitement

Un fonctionnaire a un salaire (le traitement) calculé à partir d’un échelon qui correspond à un indice définit par une grille.

 

Qu’est-ce que l’échelon ?

Chaque échelon correspond à un indice. L’indice est composé d’un certain nombre de points. 

Pour calculer votre salaire brut, il faut multiplier le nombre de points par la valeur du point d’indice.

Valeur mensuelle brute du point d’indice depuis le 1er juillet 2023 = 4,92 €

Traitement brut mensuel = nombre de points de l’indice x valeur du point d’indice

Exemple : je suis à l’échelon 2
Mon nombre de points d’indice = 441
Valeur du point d’indice = 4,92

Traitement mensuel brut 
= nombre de points de l’indice x valeur du point d’indice
= 441 x 4,92
= 2 170,94 €

 

Grille rémunération net approché et point d’indice depuis le 1er juillet 2023 :

 

La grille de rémunération complète >ICI<

Qu’est-ce que le changement d’échelon ?

C’est le passage de l’échelon dans lequel vous êtes (et qui détermine votre rémunération) à l’échelon supérieur. 
Le changement est automatique après une durée déterminée (hors échelon 6 et 8).

Grille d’avancement à la classe normale : 

A NOTER : Il y a très souvent un décalage entre le changement d’échelon et sa mise en place  : information de la part de l’administration, notification sur I-Prof, paiement du salaire correspondant au nouvel échelon. Les changements d’échelon se font automatiquement lorsque la durée dans l’échelon a été atteinte (hors échelon 7 et 9). Mais le nouvel échelon n’apparaitra sur votre fiche de paie qu’à partir de décembre 2023 avec effet rétroactif à la date du changement d’échelon.

 

Cas pratiques :

Je suis PES : Je suis à l’échelon 1 au 01.09.2023, je passerai au 2 au 01.09.2024 (hors bénéficiaire d’un reclassement) sous réserve de titularisation.

Je suis T1  : Je suis à l’échelon 1 depuis le 1.09.2022 (hors bénéficiaire d’un reclassement) et je passe automatiquement à l’échelon 2 au 1/09/2023 mais le paiement s’effectuera sur ma paie de novembre ou décembre 2023 avec effet rétroactif.

Je suis T2  : Je suis à l’échelon 2 depuis le 1.09.2022 (hors bénéficiaire d’un reclassement). Je passe automatiquement à l’échelon 3 au 1/09/2023 mais le paiement s’effectuera sur ma paie de novembre ou décembre 2023 avec effet rétroactif.

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2. Primes et indemnités

Vous êtes depuis le 1er septembre directeur.trice, sur un poste en REP/REP+, remplaçant.e...  : les primes liées à ces postes/fonctions ne sont pas pris en compte sur votre salaire de septembre. Vous percevrez rétroactivement ces primes sur votre salaire de novembre ou décembre 2023.

 

>indemnités 1er degré<

>PES, T1, T2 : indemnités et primes<

Charlotte et Sélène