Qu’est-ce que la RAFP ?

La Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) génère une pension complémentaire étayée sur un capital de points dépendant des cotisations liées à certaines indemnités (ZEP, direction d’école dans le premier degré, ISEO dans le second degré…) ainsi qu’à des vacations effectuées pour les collectivités territoriales (études surveillées, surveillances de cantine). Ce système est en place  depuis 2005.

Le niveau de cotisation correspond à 5 % des indemnités ou vacations perçues, retenues sur le traitement du salarié, et à 5 % de cotisations versées par l’employeur principal (DASEN) et/ou secondaire (Collectivité territoriale), dans la limite de 20 % du traitement indiciaire.

Ce régime est géré par un établissement public (EPRAF) appuyé sur la Caisse des Dépôts et Consignations.

Date d’ouverture des droits à la RAFP

Attention : Les collègues du premier degré relevant du service actif (anciens instituteurs) ne percevront leur pension RAFP qu’à l’âge légal de départ à la retraite, c’est-à-dire l’âge du départ à la retraite des catégories sédentaires de leur génération.

Exemple :  Un collègue né le 31 juillet 1956, qui liquide sa pension au 1^er septembre 2012, à 56 ans et 1 mois, ne percevra sa retraite additionnelle qu’à l’âge légal, c’est-à-dire à 62 ans, soit fin aout 2018.

Ce complément de retraite est souvent minime, mais il est perçu de façon différée par les collègues relevant du service actif et bénéficiant à ce titre d’un départ anticipé à la retraite.