Les propositions du gouvernement sur les retraites sont enfin connues.

Elles se caractérisent par une profonde injustice. Ce sont les salariés qui subiront une nouvelle fois l’essentiel de l’effort, avec une dégradation importante du revenu de remplacement.

En 2018, l’effort supporté par les salariés correspondra à une économie de 19 milliards d’euros sur les retraites et les pensions servies. Les recettes nouvelles se feront à dose homéopathique et rapporteront seulement 4.4 milliards d’euros. Par exemple la tranche la plus élevée de l’impôt sur les revenus sera relevée seulement de 1%.

Qu’on en juge :

L’âge légal de la retraite est relevé de 60 à 62 ans pour la majorité des salariés.

L’âge auquel la décote disparaît passe de 65 à 67 ans.

Le nombre d’annuités exigibles pour un taux plein passera à 41 annuités et demi en 2020.

(Un collègue recruté à 25 ans avec une carrière complète devrait travailler jusqu’à 66 ans et demi pour partir avec une pension à taux plein sans décote.)

En clair, personne ne partira à la retraite à 62 ans avec une pension complète.

Pour les personnels relevant des services actifs pouvant actuellement partir à 55 ans, le départ sera retardé à 57 ans, et la décote s’effacera à 62 ans.

Ces mesures seront progressives, mais monteront rapidement en charge puisque l’âge légal de départ à la retraite sera retardé de 4 mois par ans à partir de la génération 1951 (et de la génération 1956 pour les services actifs). 

Le taux des retenue pension civile sera majoré de 2.7 points pour être aligné sur les cotisations du privé, avec une application progressive sur 10 ans.

Pour nos traitements, cela entraînera une érosion supplémentaire, alors que le point d’indice a perdu 13 % en 10 ans.

A partir de 2012, le droit au départ anticipé des mères de trois enfants après 15 ans d’exercice sera supprimé.

Le minimum garanti de la fonction publique sera servi seulement aux agents ayant atteint la totalité des trimestres requis ou l’âge auquel disparait la décote. Nos collègues disposant des plus bas salaires, agents de catégorie C en particulier, seront victimes de cette mesure.

Les femmes et les catégories les plus défavorisées seront les grandes victimes de cette réforme.

S’il y a eu rencontre avec les organisations syndicales, il n’y a pas eu de temps de négociation, et le gouvernement prétend boucler la mouture définitive de sa réforme en fin de semaine.

Notre réponse est claire,

ne laissons pas passer cette réforme en l’état,

ne laissons pas accroître l’injustice,

ne laissons pas dégrader nos retraites.

La grève et la manifestation le 24 juin prochain seront par leur ampleur une première réponse au projet du gouvernement.

 

L’UNSA EDUCATION ET LE SE-UNSA APPELLENT A LA GREVE LE 24 JUIN

MANIFESTATION A MONTPELLIER 15H AU PEYROU