Le congé parental est accordé de droit après la naissance ou l’adoption d’un enfant :

•  aux fonctionnaires,
• aux contractuels, AED et AESH qui justifient d’au moins 1 année d’ancienneté (à la date de la naissance de l’enfant ou de l’accueil de l’enfant).

Vous trouverez toutes les informations propre au département de l'Hérault pour le 1er degré en pièce jointe.

Les conditions et la durée

Le congé parental peut être pris à tout moment :

• jusqu’au jour du 3^e anniversaire de l’enfant né ;
• au plus tard dans les 3 ans suivant la date d’arrivé de l’enfant adopté s’il a moins de 3 ans (réduit à un an pour un enfant de 3 à 16 ans).

Votre demande initiale doit être présentée au moins deux mois avant, le renouvellement 1 mois avant. Le congé est accordé par période de 2 à 6 mois renouvelables. Il n’est pas fractionnable.

La rémunération

Ce congé n’est pas rémunéré. Vous pouvez en revanche bénéficier de la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE).

La situation administrative

Pour les fonctionnaires, les droits à avancement sont conservés dans la limite d’une durée de 5 ans pour l’ensemble de votre carrière.

Les contractuels, AED, AESH bénéficient de cette prise en compte pour les avantages liés à l’ancienneté, dans la limite d’une duére de 5 ans.

Procédure dans le département de l' Hérault:

Le congé parental doit être demande au moins deux mois avant via un formulaire (pièce jointe), adressée à la DIPER 1er degré par mail uniquement.

Les demandes de renouvellement ou de réintégration doivent être adressées à la DIPER 1er degré par mail uniquement via le formulaire au moins un mois avant la date de la fin de la période en cours.