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RDV Carrière : Prise de connaissance du Compte rendu

Article publié le jeudi 29 juin 2023.

Les enseignants ayant eu un rendez vous carrière en 2022-2023 ont reçu leur compte-rendu de rendez vous de carrière en Juillet, ils recevront l'appréciation finale du DASEN début septembre.

Pour les échelons 6 et 8, elle permettra éventuellement de gagner 1 an. Pour les échelons 9, c'est l'appréciation qui permettra le passage à la Hors-Classe.

Etape 1 (Juin/Juillet) : Consulter SIAE, l'interface entre les personnels et les évaluateurs

Le SE-Unsa recommande aux collègues concernés de consulter SIAE (Système d’information et d’aide à l’évaluation) dans leur espace I-Prof pour prendre connaissance de ce document dans lequel l’Inspecteur évaluent les 11 compétences (de à consolider à excellent) et formule une appréciation générale. Il est rappelé que chacun bénéficie d’un délai de 15 jours à partir de la réception du compte-rendu pour notifier par écrit des remarques éventuelles.

L'avis du SE-Unsa : Pour rester acteur de son évaluation, le SE-Unsa invite à utiliser cet espace pour l'expression d'éventuelles remarques. L’appréciation finale sera notifiée par la suite. Cette notification sera le point de départ, même si elle n'est pas obligatoire, d’éventuelles voies de recours.

Etape 2 (Septembre) : Réception appréciation finale et voies de recours

Le DASEN arrête l’appréciation finale selon les 4 mêmes niveaux d’expertise. Elle est envoyée dans la première quinzaine de Septembre et est l'élément principal pris en compte pour le futur avancement.

Si malgré les remarques éventuelles, l'appréciation demeure la même, l’agent peut formuler un recours gracieux en vue de demander la révision de son appréciation finale auprès de l’autorité compétente, dans un délai de 30 jours francs, suivant la notification de cette dernière.

L’administration dispose alors de 30 jours francs pour répondre. En cas de réponse défavorable, l’agent peut saisir la commission administrative paritaire (CAP) dans un délai de 30 jours francs également. Cette CAPD se tiendra en début d'année civile et permet le réexamen de la situation en présence des organisations syndicales.

Etape 3: Avancement (février/mars)

Pour les échelons 6 et 8, 30% des enseignants éligibles sont promus et auront un gain d'un an dans l'échelon. Ce passage peut être rétroactif et entrainait de fait une promotion à l'échelon 7 ou 9.

Pour les autres, l'avancement se fera à l'ancienneté.

Pour les rendez vous carrière échelon 9, l'avis final correspond à un élément du barème pour le passage à la Hors Classe.

A consolider : 60 points

Satisfaisant :80 points

Très Satifsaisant : 100 points

Excellent : 120 points

Pour toute question: ecoles.34@se-unsa.org

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