L'ensemble des personnels 1er et 2nd degré de l'académie qui exercent en REP+ et éligibles à la prime REP+ont touché sur leur salaire de février 200€ au titre de la part variable.

 

Rappel

Cette troisième tranche de revalorisation de l'indemnité REP+ est composée d’une part fixe de 400 euros nets/an versée mensuellement (soit une augmentation de 33,33 €/mois) depuis le 1er septembre 2021. Cette somme s’ajoute aux 3 970 € nets annuels de l’indemnité pour la porter à 4 370€ nets/an.
 
Cependant, le ministre a introduit une part variable visant à reconnaître l’engagement collectif des équipes et des établissements.
 
Cette part comprend 3 niveaux :

    200 € nets pour le niveau 1
    360 € nets pour le niveau 2
    600 € nets pour le niveau 3

Cette part variable sera versée en fin d’année scolaire. Cependant, à titre exceptionnel, pour 2021/2022, elle a été versée en février 2022.

Voir la circulaire
 
 

L'avis de l'UNSA :

Pour le SE-Unsa, le versement de la troisième tranche devait n’être soumis à aucune condition. C’était d’ailleurs l’engagement initial du candidat Macron lors de la précédente élection présidentielle. Ce qui aurait dû être une bonne nouvelle devient donc une source de crispation dans les collectifs de travail.

L'UNSA est opposée à l’introduction d’une part de rémunération au mérite, qui est lié à un choix purement idéologique du gouvernement. Cela va nécessairement conduire à une mise en tension accrue de ces territoires et des équipes entre-elles, générant à juste titre un sentiment d’injustice et de non-reconnaissance de leur engagement chez les personnels qui ne bénéficieront pas du taux maximal de cette part.

D’autre part, ce texte aurait dû être une occasion de réparer une injustice flagrante en intégrant des personnels exclus, tels que les AED, les AESH, les conseillers pédagogiques, les PsyEN EDO, les IA-IPR, les assistant.e.s de service social …

 

Une prime pour tous.tes?

Le SE-Unsa a dès le départ dénoncé l’inégalité de traitement entre les personnels travaillant en Rep et en Rep+.
 
Ignorant le rôle des AED et des AESH, les décrets ne prévoient pas de les inclure alors que d’une part, ils exercent au même titre que les autres personnels dans les territoires (écoles et établissements) ouvrant droit à l’indemnité, d’autre part, ils contribuent eux-aussi aux objectifs de la circulaire définissant la part modulable en Rep+.
 
Le SE-Unsa demande que tous les PsyEN bénéficient des mêmes droits car ils appartiennent tous au même corps.
 
Enfin, alors que les conseillers pédagogiques de circonscription (CPC) sont impliqués au quotidien dans l’animation, la formation, ils sont exclus de la reconnaissance financière pourtant accordée aux IEN.

 

Recours auprès du Conseil d'Etat

Après avoir agi en vain dans les instances de dialogue social du ministère, l’UNSA a saisi le Conseil d’État pour :

• d’une part d’annuler les dispositions relatives au « mérite »
• d’autre part, pour permettre aux exclus de la prime d’en bénéficier.

Le SE-Unsa est toujours dans l'attente de la décision du Conseil d'Etat.

 

200€ pour tous.tes?

Les peronnels de l'académie ont donc reçu le même montant de part variable, c'est-à-dire 200€ nets créant ainsi de l'incompréhension et une question : Qu'en est-il du reste de l'enveloppe budgétaire?

Car, si le SE-Unsa est opposé à cette part variable, il entend s'assurer que la totalité de l'enveloppe allouée sera bien utilisée pour la revalorisation de l'indemnité REP+ des personnels.

Le SE-Unsa a donc écrit à la Rectrice (courrier en PJ)

 

Document joint