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L’année scolaire 2017-2018 doit connaître de nombreuses évolutions pour la carrière des enseignants des écoles. Avancement accéléré, classe exceptionnelle, rendez-vous de carrière, hors-classe : le SE-Unsa dresse un point d’étape sur l’avancée et la mise en place de chaque dossier.
Bonifications indiciaires
Le gouvernement a reporté les mesures indiciaires prévues au mois de janvier 2018. Il s’agit du transfert prime-points qui devait apporter un ajout de 5 points indiciaires, sans augmenter le salaire puisqu’il s’agit d’un transfert. Ce transfert n’aura donc lieu qu’au mois de janvier 2019, reculant d’autant les mesures indiciaires suivantes. L’autre mesure reportée est celle de la création du 7e échelon de la hors-classe (2021 au lieu de 2020). Découvrez le nouveau calendrier des hausses indiciaires.
Avancement accéléré pour l’accès aux 7e et 9e échelons (Boost)
Contrairement à se que clament certaines organisations syndicales, il aura bien lieu cette année. La CAPD "avancement" est prévue pour le 22 décembre 2017. L’étude des dossiers devrait se faire sur la base des "anciens" barèmes (Note x 2 + AGS). À compter de l’année prochaine, ce sera l’appréciation issue du rendez-vous de carrière qui déterminera les avancements accélérés.
Le SE-Unsa 34 a demandé que la date de la CAPD soit avancée afin de permettre aux collègues lésés ou victimes d'un oubli et/ou erreurs de se manifester avant le départ en vacances.
D'autre part, le SE-Unsa 34 a demandé la tenue d'un groupe de travail pour discuter du barème appliqué aux 30% de collègues éligibles à une accélération de carrière. L'administration n'a toujours pas répondu à cette demande.
Hors-classe
Les modalités de passage à la hors-classe seront fixées par une note de service qui devrait paraitre en décembre 2017.
Rendez-vous de carrière
Les collègues concernés sont prévenus par l'administration sur leur messagerie professionnelle mais aussi sur la nouvelle application disponible sur I-Prof (SIAE). Découvrez les principales modalités.
Classe exceptionnelle
La classe exceptionnelle a bien été créée au 1er septembre. La CAPD aura lieu en février 2018 avec effet rétroactif au 1er septembre 2017. Les modalités et le calendrier seront fixés par une note de service dont la parution est imminente. Les promotions seront prononcées parmi deux catégories distinctes de promouvables :
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80% des promus devront avoir exercé 8 années dans certaines fonctions ou en éducation prioritaire et être au moins à l’échelon 3 de la hors-classe. Pour en savoir plus, consultez notre article sur les fonctions valorisées pour la classe exceptionnelle.
- 20% des promus devront être au moins à l’échelon 6 de la hors-classe (au 1er septembre 2017) et avoir fait preuve d’une « valeur professionnelle exceptionnelle ». Cette valeur professionnelle sera appréciée par le Dasen sur la base des avis rendus par l’inspecteur. Les éléments de barème seront connus ultérieurement.
L’avis du SE-Unsa
Face au report des mesures indiciaires, l’Unsa Fonction publique s’est adressée au Premier ministre pour dénoncer les conséquences sur les personnels, notamment pour les collègues qui vont partir à la retraite en septembre 2018.
Concernant la hors-classe, le SE-Unsa demande la poursuite de la progression du ratio à la hors-classe entamée depuis 2013.
