Depuis l'annonce politique du renouvellement de 14 000 à 15 000 contrats d'EVS pour la rentrée, le SE-Unsa n'a eu de cesse de frapper à toutes les portes de tous les ministères, mais aussi de Matignon et de l'Elysée, pour obtenir aussi le réemploi des salariés qui sont sur ces contrats. En effet, il n'y a rien d'automatique ! Combien d'EVS en ont fait les frais à chaque fin d'année scolaire ?

Nous avons alerté sur l'urgence des mesures juridiques à prendre pour éviter une interruption de contrats, préjudiciable à ce réemploi, notamment pour les salariés dont le contrat se termine fin juin, alors qu'ils n'ont pas atteint la durée maximum prévue pour les CUI.

Il y a une différence entre renouvellements de contrats et réemploi de salariés sur ces contrats : rien de concret sur ce dernier point.  Ce qu'il ya de nouveau c'est l'écoute que nous avons eue sur l'urgence des mesures concrètes à prendre pour le réemploi des EVS dont la durée du contrat n'a pas atteint le maximum prévu pour les CUi (24 mois ou plus si salariés de plus de 50 ans ou en situation de handicap)

 Nous avons été entendus. Le principe est acquis et la volonté pour ces réemplois est affichée. Les ministères concernés y travaillent.

Pour autant nous n'avons pas, à ce jour connaissance des mesures concrètes qui devront être accompagnées d'une étude au cas par cas au plan local. 

Nous allons donc continuer au plan national à solliciter le gouvernement pour connaitre ces mesures. Au plan local, le SE-Unsa 34 et l'Unsa Education 34 rencontrent le DASEN lundi 25 juin et interpellent le préfet pour préparer ces réemplois.

N'hésitez pas à faire remonter au  SE-Unsa 34  la situation des EVS de votre école ou de votre établissement