Réponses du DASEN à notre déclaration (lire en pièce jointe) :

- Inéat : on fera tout pour fluidifier le mouvement, tous les collègues qui demanderont à quitter le département, auront un exeat.

On présentera les dossiers des 2 collègues qui n’ont pas eu les 800 points au mouvement complémentaire national.

S’ils ne l’ont pas, le DASEN  s’organisera dans la mesure du possible pour qu’ils obtiennent l’inéat ou un échange  avec les départements qu’ils sollicitent.

 

- Profilage des postes : désaccord profond entre les organisations syndicales et la position académique, mais le DASEN suit les directives du Recteur. Les organisations syndicales ont interpellé la Ministre, nous attendons sa réponse.

Groupe de travail du 9 mars dernier, la DSDEN a tenu compte d’un certain nombre de nos remarques

Vœu intersyndical  pour la suppression des postes à profil : adopté à l’unanimité.

 

1-    Circulaire du mouvement départemental

Suite à nos interventions lors du groupe de travail du 9 mars, certaines améliorations ont été apportées.

 

* Postes à profil : au-delà des CPC et enseignants des réseaux, les IEN de la circonscription  ne seront pas dans la commission les concernant, ce seront d’autres Inspecteurs.

Suite au GT, le DASEN  propose que le candidat adresse un courrier, et non plus une lettre de motivation, et s’il le souhaite un CV.

Sur les postes de CPC et enseignants référents les candidats seront classés.

Pour les autres postes à profil,  il y aura 4 avis émis : très favorable, favorable, réservé, défavorable et le barème départagera les exæquos.

 

* REP + : Les néo-titulaires ne peuvent pas postuler dessus

 

* Les néo titulaires ne peuvent pas être affectés d’office sur les postes en CAPA-SH.

 

* Stagiaires : 131 postes minimum bloqués sur la CUB. Si certains stagiaires sont renouvelés, il faudra trouver un berceau supplémentaire.

Nous avons alerté le DASEN sur le blocage du mouvement qui en résultera sur la CUB. Nous lui avons demandé d’éviter de mettre 2 berceaux (soit 2 postes bloqués) sur une même école et qu’une école ait pendant 2 années successives des postes bloqués.

La DSDEN va interroger  les IEN, sur la possibilité de bloquer 1 ou 2 postes dans certaines écoles. Dans la mesure du possible, ils éviteront de bloquer 2 postes dans une même école sauf si le nombre de classes de l’école est conséquent.

 

* Pour les points de zone rurale : La DSDEN explique que l’étude montre que ça n’apportait pas d’amélioration au mouvement.

Nous avons insisté d’autant que les collègues ne pourront plus avoir accès aux postes sur la CUB.

Le SNUDI Fo n’est  pas favorable au point zone rurale.

Le DASEN n’y est pas opposé car les contrastes dans les départements sont très forts,   mais pour la rentrée 2015 c’est un peu juste. Il propose d’y retravailler pour la rentrée 2016 avec une liste d’écoles qui pourraient bénéficier de ces points,  et le type de point à attribuer est à l’étude afin d’avoir une vraie stabilité d’équipes dans les zones rurales.

 

* Temps partiel

Poste de direction : pas possible pour les plus grosses écoles car trop de charge de travail

L’administration présentera un bilan du nombre de directeurs à temps partiel pour les écoles de 1 à 3 classes.

Les temps partiel sur autorisation peuvent être donnés après le mouvement. Les remontées sont stabilisées le 31 mars. La DSDEN va essayer de donner les réponses le plus vite possible.

Le DASEN ne souhaite pas que les collègues à temps partiel hebdomadaire puissent postuler sur les postes de ZIL ou de BD car il souhaite garder l’efficience de nos remplaçants.

 

* Constitution des TRS :

Les IEN vont être associés à l’organisation des TRS. Il faut que ça marche mieux que l’année dernière.

 

* Postes spécifiques et carte scolaire :

Malgré nos oppositions, les collègues en mesure de carte scolaire devront également passer la commission d’entretien.

Les collègues directeurs qui subissent une fusion d’école devront quand même passer un entretien s’ils postulent sur une direction avec  une ½ décharge ou plus, malgré leur priorité.

 

* Congé parentaux :

En Gironde, il y a une réservation de poste la 1^ère année de congé parental puis une perte du poste les années suivantes.

Si le décret est publié (18 mois maximum de congé parental), les collègues conserveront leur poste tout le long du congé.

 

* Congé de longue durée : en Gironde on leur réservait le poste, ce qui entraîne des vacances de postes longues. Désormais le poste ne sera plus réservé.

 

* Congé longue maladie : le poste est réservé

 

 

2-    Questions diverses :

* Annulation de permutations

Le DASEN accepte qu’une collègue annule sa permutation pour rester en Gironde.

Un collègue souhaite ne plus entrer en Gironde. Le DASEN ne s’y oppose pas afin de permettre à une autre personne d’entrer, sous réserve que son département d’origine accepte.

 

* Exeat

Le DASEN a été sollicité par le DASEN des Pyrénées Atlantiques afin qu’il accorde des exeats.

Une seule collègue a eu son inéat pour le 64, mais les critères restent obscurs, c’est le choix du DASEN 64.

Nous  nous sommes renseignés auprès de nos collègues du 64, nous attendons une explication.

 

Pour le SE-UNSA
Céline Gravellier
Marianne Favier
Gwenaëlle Gelisse