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>> Réforme des retraites : un débat très mal engagé
Article publié le samedi 23 janvier 2010.
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Le gouvernement a annoncé une nouvelle réforme des retraites en 2010.

Depuis quelques semaines, et avant même que les discussions ne soient commencées, les petites phrases, concessions, reculades se succèdent, que ce soit sur l’âge de départ à la retraite ou sur l’alignement du système de retraite des fonctionnaires sur les salariés du privé qui entraînerait mécaniquement une forte diminution des pensions servies. Tout cela augure mal du résultat des négociations à venir.
Pour l’UNSA, on ne rentre pas en négociation en commençant par annoncer des concessions.
L’UNSA entend donc rappeler les bases sur lesquelles elle se positionnera.
Notre système de retraites doit s’appuyer sur deux piliers : la retraite par répartition et un bon taux de remplacement. Ces deux points ne sont pas négociables.
Dans ce cadre, l’UNSA refusera la remise en cause de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans, qui, en l’état du fonctionnement du marché du travail et des écarts d’espérance de vie à 60 ans ne pourrait qu’aggraver les inégalités d’accès des assurés au droit à la retraite.
De même, l’UNSA défendra le maintien de la prise en compte des six derniers mois pour le calcul des pensions des fonctionnaires. Ce mode de calcul prend en compte les différences de rémunérations entre le privé et le public.
L’UNSA posera le problème de l’augmentation des cotisations (patronales comme salariales) et de l’élargissement de l’assiette.
Nous rappelons que toute réforme doit se faire dans la justice sociale. C’est pourquoi il est indispensable de traiter, d’entrée de jeu, la question de l’emploi des seniors et de la prise en compte de la pénibilité.
La préservation de notre système de retraite est un sujet trop sérieux pour qu’il soit traité à coup de petites phrases. L’UNSA appelle donc chacun à plus de responsabilité dans ses propos. (communiqué du 22 janvier 2010)
Retraites : le dossier de l’UNSA Education : Le Conseil d’orientation des retraites (COR) va remettre en février 2010 un "rapport sur les modalités techniques de remplacement du calcul actuel des pensions personnelles par les régimes de base d’assurance vieillesse légalement obligatoires, soit par un régime par points, soit par un régime de comptes notionnels de retraite fonctionnant l’un comme l’autre par répartition".

Déjà, en juillet 2007, la mission d’information d’évaluation et de contrôle de la Sécurité sociale du Sénat proposait de "réformer la protection sociale » en s’inspirant de "la réussite exemplaire  » de la réforme du système de retraite suédois. Le débat a été lancé par la publication en octobre 2008 d’une étude d’Antoine Bozio et Thomas Piketty préconisant "une refonte complète des régimes actuels et la création d’un système unifié de comptes individuels de cotisations offrant les mêmes droits et les mêmes règles à tous les travailleurs". L’hypothèse d’une unification des régimes de retraite (ou d’une harmonisation des règles de calcul des pensions) soulève des questions fondamentales en termes de financements, d’équité intra et intergénérationnelle, de solidarité, de garanties pour les futurs retraités… et de paramètres de calcul dont on mesure, depuis 1993 dans le privé, 2003 dans la fonction publique, l’importance. À ce stade, il s’agit seulement d’informer et d’avancer quelques éléments pour éclairer une réflexion militante à laquelle prendront activement part nos militants dans la fédération, l’UNSA Fonction publique et l’UNSA. >>Téléchargez le dossier de l’UNSA Education

 
 
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