Lire la déclaration préalable du SE-Unsa

Réponse du DASEN aux déclarations préalables :

Concernant, le mouvement de contestation actuel contre la loi Blanquer, le DASEN souhaite que les informations données aux parents soient justes et honnêtes. II précise que c’est une bonne chose d’informer les parents mais qu’il ne faut pas raconter de "bobards".

Le SE-Unsa a répondu que les dernières explications apportées par le ministre Blanquer dans une vidéo diffusée sur Facebook n'engagent que ceux qui veulent bien y croire, rien n'étant écrit. En ce qui concerne la capacité à mentir, il faudra voir à la fin qui est plus menteur : les OS ou le ministre ?

Au sujet des moyens alloués à la Gironde, le DASEN n’est pas d’accord avec notre remarque « Ã  force de toujours faire avec moins, on finit par faire moins bien Â». Au contraire, selon lui, on n’a jamais eu autant de moyens, et la Gironde rattrape son retard. On se rapproche de la moyenne nationale.

Pour le SE-Unsa, nous verrons ce qu'il en est au prochain CTSD carte scolaire prévu le 9 avril.

A propos des évaluations nationales, le DASEN estime que l’argument juridique du ministère pour les faire passer, n’est pas faible. Il explique qu'un fonctionnaire n'est pas libre de refuser de faire passer des évaluations qui sont nationales. Les collègues peuvent être critique vis-à-vis des Ã©valuations mais ils ont l’obligation de les faire passer ça fait partie des obligations de service. Toutefois, il précise que le Gironde ne s'inscrit pas das une procédure de sanction mais plutôt d’accompagnement. Les collègues qui sont concernés, vont ainsi recevoir un courrier de leur IEN leur rappelant leur devoir. Il rappelle qu'il faut respecter les programmes comme les instructions sous peine de faute professionnelle. Il considère que ces évaluations sont précieuses pour le parcours de l’élève surtout en Gironde, où nous ne savons pas aider 20% d’élèves fragilisés. Il faut donc y remédier. 

Le SE-Unsa a demandé au Dasen ce qu'était une instruction ministérielle. La réponse apportée est que si l'IEN demande de faire passer les évaluations, il faut le faire. Si vous êtes concerné.e, n'hésitez pas à nous contacter.

Concernant le profilage des postes, le DASEN réitère son attachement aux postes à profils et considère que l’AGS n'est pas un critère efficace. L’objectif est de nommer les personnes les plus adaptées sur les postes. Il réfute les accusations de risque de "copinage".

Le Dasen explique que la préprofessionnalisation prévue des Assistant d’éducation (AED), aura un effet attractif pour la profession. Ils feront surtout des remplacements, surtout dans le 2nd degré notamment dans les disciplines déficitaires maths et  français dans notre académie.

 

1- Avancement accéléré au 7^ème et 9^ème échelon de grade des professeurs des écoles

Les services présentent le cadre du PPCR : les enseignants ont un rendez-vous de carrière au 6ème et 8ème Ã©chelon qui peut leur permettre de bénéficier d’un avancement accéléré d’un an.

Cette campagne concerne 3 catégories de collègues :

• ceux qui ont eun un entretien de carrière pendant l’année 2017-2018 comme prévu,
• les collègues qui ont eu un entretien tardif en ce début d’année scolaire,
•  9 candidats qui n’ont pas pu bénéficier d’un rdv de carrière et pour lesquels un avis a été émis après consultation de leur dossier.

Les promotions concernent 30% du vivier concerné par échelon, en respectant l’équilibre homme/femme.

Tous les collègues ayant eu un avis excellent ont été promus ainsi qu’une partie des collègues avec un avis très satisfaisant. Pour départager les collègues exæquo, la DSDEN a comptabilisé le nombre de croix obtenues pour chaque compétence en les classant selon le nombre d'items excellents, très satisfaisants…

• Promotion au 7^ème échelon

244 enseignants promouvables. 73 promus (64 femmes et 9 hommes) dont 51 enseignants avec un avis excellent, et 22 enseignants avec avis très satisfaisant.

• Promotion au 9^ème échelon

386 enseignants promouvables. 115 promus (97 femmes et 18 hommes), dont 113 enseignants avec un avis excellent et 2 collègues avec avis très satisfaisant.

Les collègues promus entre le 1er septembre et aujourd’hui bénéficieront du paiement rétroactif sur la paye d’avril.

Tous nos collègues syndiqués ont été informés. Si vous souhaitez connaître les résultats, n’hésitez pas à nous contacter.

 

2- Candidature CAPPEI

Les commissions sont composées d’un IEN et d’un IEN ASH. Les collègues exæquo sont départagés par les IEN ASH et l’IENA.

17 départs en formation option D
3 départs en formation option F
3 départs en formation option E
1 départ en formation option G.

Les stagiaires sont nommés sur des postes vacants, définis par les IEN ASH, et en fonction de leur lieu d’habitation.  Les stagiaires sont également interrogés sur leur préférence lors des commissions d'entretien.

La grille d’évaluation de la commission est sur intranet, les candidats y ont accès avant la commission. Les candidats non retenus recevront une copie de l’avis de la commission.

Tous nos collègues syndiqués ont été informés. Si vous souhaitez connaître les résultats, n’hésitez pas à nous contacter.

 

3- Résultats des commissions des postes à profil.

• Direction en REP :
  3 candidats : 1 avis très favorable, 1 avis favorable, 1 avis reporté

• Directions décharges 2 jours et plus

E E Carle Vernet Bordeaux : 1 candidat : 1 avis réservé

E E Montgolfier Bordeaux  : 3 candidats : 1 avis très favorable, 2 avis favorable

E E Schweitzer Bordeaux : 2 candidats : 1 avis très favorable, 1 avis favorable

E E Dupaty Bordeaux : 7 candidats : 4 avis très favorable, 3 avis favorable

E E Bouliac : 5 candidats : 3 avis très favorable, 1 avis favorable, 1 avis réservé

E E Jules Verne Villenave d’Ornon : 3 candidats : 2 avis très favorable, 1 avis réservé

E E Raymond Claverie Eysines : 3 candidats : 1 avis très favorable, 1 avis réservé, 1 avis reporté

E E Paul Fort Lormont : 4 candidats : 3 avis très favorable, 1 avis favorable

E E Alienor Belin Beliet : 1 candidat : 1 avis favorable

E E Hauteville Pauillac : 1 candidat : 1 avis réservé

E E Jean André Coutures St Quentin de Baron : 2 candidats : 2 avis très favorable

E E Ramonet Lacanau de Mios : 8 candidats : 3 avis très favorable, 3 avis favorable, 2 avis réservé

E E Val du Pin Le Teich Arcachon : 3 candidats : 2 avis favorable, 1 avis réservé

E E Pules Ecureuils Mios : 8 candidats : 3 avis très favorable, 4 avis favorable, 1 avis réservé

E E St Laurent Médoc : 6 candidats : 4 avis très favorable, 2 avis favorable

E E Jean de la Fontaine Cadillac : 2 candidats : 1 avis très favorable, 1 avis favorable

• Direction en REP +  : 
  1 candidat : 1 avis favorable

• ZIL formation en REP+ : 
  37 candidats : 15 avis très favorable, 20 avis favorable, 12 avis réservé

• Dispositif « scolarisation des élèves de moins de 3 ans Â» : 
  13 candidats : 4 avis très favorable, 4 avis favorable, 4 révisé, 1 reporté

• Enseignants classe dédoublée : 
  111 candidats : 50 avis très favorable, 43 avis favorable, 28 avis réservé,

• UPE2A : 
  19 candidats : 5 avis très favorable, 8 avis favorable, 6 avis réservé

• BD FLS : 
  8 candidats : 2 avis très favorable, 3 avis favorable, 3 avis réservé

• Adjoint classe élémentaire USEP : 
  8 candidats : 3 avis très favorable, 4 avis favorable, 1 avis réservé

• CPC Pôle maternelle : 
  1 candidat : 1 avis très favorable

• EREA : mission accompagnement éducatif

Eysines : candidats : 3 avis très favorable

Pessac : candidats : 3 avis très favorable, 1 avis favorable, 2 avis réservé

• Enseignant référent secteur collège

François Mauriac St Symphorien : 1 candidat : 1 avis très favorable

André Lahaye Andernos : 5 candidats : 4 avis très favorable, 1 avis favorable

Fontaines de Monjous Gradignan : Candidats : 3 avis très favorable

Rosa Bonheur Bruges : 3 candidats : 3 avis très favorable

Jules Chambrelent Hourtin : 3 candidats : 1 avis très favorable, 1 avis favorable, 1 avis réservé

Emmanuel Dupaty Blanquefort : 2 candidats : 2 avis très favorable

Sebastien Vauban Blaye : 0 candidat

Alienor d’aquitaine Castillon La Bataille : 0 candidat

J.Auriac Arveyres : 0 candidat

D’autres commissions vont prochainement se dérouler:  CPC ASH, EREA, enseignants référents, CPC pôle maternelle, formateur maths.

Concernant les postes en classes dédoublées, si une ouverture est prévue dans l’école, le conseil des maître a possibilité de désigner un collègue qui peut être dispensé de commission d’entretien par l'IEN. Parmi ces collègues, 27 d’entre eux n’ont été dispensés d’entretien, 20 se sont présentés devant la commission et 13 ont reçu un avis très favorable. Le Dasen déplore l'effet IEN en constatant que dans certaines circonscriptions tous les collègues désignés par le conseil des maitres ont été dispensés d'entretien. C'est pour lui de la démagogie venant des IEN. Dorénavant, l’avis des IEN, ne sera plus sollicité, et tous les collègues désireux d'enseignenr dans une classe dédoublée devront passer l’entretien.

Les collègues qui ont obtenu un avis réservé, pourront tout de même obtenir le poste à titre provisoire lors du mouvement et ils bénéficieront d’un accompagnement. Les collègues bénéficieront alors de la commission première en janvier et seront nommés à titre définitif en cas d'avis très favorable.

Les collègues avec un avis réservé sont prioritaires au mouvement devant les collègues qui n’ont pas passé la commission d’entretien.

 

4- Exeat-Inéat

La circulaire départementale est parue.

La date butoir pour déposer son dossier est fixée au 17 mai.

Sur question du SE-Unsa, les services ont précisé que les candidats seront toujours classés au nombre de renouvellements de demandes dans 2 listes : rapprochement de conjoint / convenances personnelles.

Le DASEN ne s'engage pas sur les exeats, seuls pourront partir les échanges possibles. Pour les ineats, seront accueillis tous ceux qui pourront quitter leur département.

N'hésitez pas à nous contacter pour vous accompagner dans vos démarches et dans le suivi de votre dossier.

 

5- Questions diverses

• Date du prochain conseil de formation : 2 avril 2019

• PES en PIFIR : 60 stagiaires bénéficient d’un PIFIR. Le but est d’accompagner le stagiaire dans sa pratique. Cette procédure vise à permettre la titularisation dans l'année. L'an passé, cela s'est révélé efficace pour ceux qui en ont bénéficié.

• Critère d'éligibilité à la classe exceptionnelle pour les collègues BD rattachés à une école en REP ou REP+. La DSDEN regarde au cas par cas la situation de chaque collègue Les textes précisent que l'exercice en éducation prioritaire est retenu si le remplacement est continu sur l'année entière en Rep ou Rep+. A défaut, l'année ne peut être comptabilisée pour exercice en éducation prioritaire.

• Indemnité de direction : dorénavant sur les bulletins de paie, la part fixe et la part variable sont rassemblées sous un même intitulé. Le montant total est inchangé.

• CRPE : la DSDEN n’a pas encore le calibrage des lauréats pour le Gironde. On attend la répartition au niveau académique.

• Affectation des contractuels l’année prochaine :  il n'y a pas de mouvement particulier pour eux. La DSDEN les positionne dans la mesure du possible au plus près de leur domicile.

• Animation pédagogique et justification des absences : Le courriel de demande de justification pour absence est un courrier type. Quand il s'agit d'une absence pour raison de temps partiel, les services indiquent qu’il leur suffit d'y répondre en précisant qu’ils sont à temps partiel. Ils n’auront pas de retenue sur salaire.

• Révision des avis pour le passage à la hors classe pour les collègues qui n'ont pas eu de rendez-vous de carrière : Il n’y a pas de changement de cadre de la note ministérielle, l’avis vaut pour toutes les autres campagnes de promotions (Bo du 21 mars 2019), il ne peut pas être revu.

• Compte personnel de formation : la circulaire académique va être publiée en avril. C’est une note commune 1er et 2nd degré. Les enseignants devront remplir une demande et fournir un devis de leur formation avec précision du volume horaire. Il y aura une commission pour examiner les demandes avant la fin de cette année scolaire. Les demandes seront priorisées : formations diplômantes, reconversion… Contrairement au précédent DIF, il n’y a pas de financement à part, ce sera pris sur l’enveloppe formation continue. 

• Établissements spécialisés qui pourraient bénéficier d’une majoration de barème : les IEN ASH vont étudier la possibilité d'ajouter l’ITEP St Denis d'Aambarès.

• Mouvement : une note va être communiquée très prochainement à tous les enseignants concernant les changements. Les collègues concernés par des situations de rapprochement de conjoit, autorité parental conjointe ou situation de parents isolés devront fournir les pièces justificatives à la DSDEN afin que les services puissent en faire la saisie. Les pièces devront être renvoyées avant le 12 avril.

Les élus du SE-UNSA
Vincent Bourguignon
Céline Gravellier
Claire Papeghin
Cédrine Sancier