Lire la déclaration préalable du SE-Unsa 33 

Réponse du DASEN aux déclarations :

 Le plan de formation doit répondre aux besoins réels des enseignants mais aussi aux besoins des élèves. Le ministre est légitime à mettre des priorités dans l’intérêt des 20% des élèves qui ne savent pas lire, écrire et compter. Les projets avec formation sont à prendre sur les 1607h.

 Le Dasen regrette le passage obligé par les nominations d’office, mais il constate que les collègues qui y sont affectés ont fait des vÅ“ux trop limités ne leur permettant pas d’obtenir satisfaction. Il faut mettre des enseignants là où sont les besoins, devant chaque élève.

 Concernant  la Hors Classe, le Dasen explique que la conception des syndicats d’un échelon supplémentaire n’est pas l’approche du ministère qui est plus qualitative. Il conçoit qu’il y a une marge de progrès sur les critères.

 La Dsden accueille beaucoup de collègues en besoin d’accompagnement. Cependant, pour une meilleure efficacité, l’accompagnement doit être de proximité en contactant l’IEN dans un premier temps. Une réflexion va être menée pour élaborer un document préparatoire aux entretiens afin de pouvoir préparer l’accompagnement au plus près des besoins des collègues. L’avis de l’IEN sera requis.

 La situation du remplacement a été difficile tout au long de l’année et devrait être améliorée par l’intégration des ineats et le recrutement de contractuels.

 Le Dasen réfute à nouveau l’idée que le dédoublement des classes ait impacté les effectifs des autres classes et des autres écoles. A la rentrée, cela se vérifiera par l’amélioration des taux d’encadrement dans tous les secteurs.

 

1. INEAT EXEAT

 Le Dasen a accordé 8 promesses d’exeats sans échange (3 pour le 64, 1 pour le 65, 1 pour le 66, 1 pour le 40, 2 pour le 29)  et 5 exeats avec échanges. Les services ont cherché à aider au maximum les collègues ayant un enfant dans un département lointain. Ces collègues ont eu un accord d’EXEATs excepté pour les PA. Les collègues ont tous été contactés par les services.

 A ce jour sont déjà actées 10 sorties en tout (dont les 5 échanges).  Tous les refus d’exeat ont été envoyés aux collègues le 19 juin. Le tableau de classement des exeats a été respecté.

Il y a 34 intégrations, dont 5 échanges. Les services visent 55 ineats en tout. Les services pensent acter une vingtaine d’ineats dans les jours à venir.

Les accords d’ineat sont envoyés rapidement au fur et à mesure. Les collègues recevront un dossier pour préparer leur affectation en Gironde vers le 15 juillet. Seules les demandes de temps partiel de droit leur seront possibles, ou pour raisons médicales avec validation du médecin de prévention.

 Pensez à mettre vos dossiers à jour auprès des services DSDEN si vous avez eu des changements familiaux.

 Tous nos syndiqués ont été contactés, si vous voulez connaitre votre situation, appelez le Se-UNSA 33.

 

2. Délégations sur postes spécialisés

Les candidats retenus sont les candidats ayant le barème le plus élevé. Il n’a pas été tenu compte de la possession d’une éventuelle certification car les candidats certifiés pouvaient postuler au premier mouvement.

ENSEIGNANT CLASSE SPECIALISEE OPTION (Adj Cl Spé D)  I.T.E.P. RIVE GAUCHE PESSAC : 1/1 CANDIDAT RETENU

ENSEIGNANT CLASSE SPECIALISEE OPTION D (Adj Cl Spé D) I.M.E. DU MEDOC ST LAURENT MEDOC : 1/1 CANDIDAT RETENU

UNITE LOCALISEE INCLUSION SCOL OPTION D (option D) CLG JEAN AVIOTTE GUITRES IEN ST ANDRE DE CUBZAC 0332529V

1/1 CANDIDAT RETENU

CLIS HANDICAP MENTAL OPTION D (CLIS D) E E.E.PU ARES IEN ARCACHON    NORD : 1/4 CANDIDAT RETENU

CLIS HANDICAP MENTAL OPTION D (CLIS D) E.E.PU JULES MICHELETCENON, IEN ENTRE 2 MERS : 1/2 CANDIDAT RETENU

CLIS HANDICAP MENTAL OPTION D (CLIS D) E.E.PU JEAN CAZAUVIEILH LA BREDE IEN GRADIGNAN : 1/1 CANDIDAT RETENU

CLIS HANDICAP MENTAL OPTION D (CLIS D) E.E.PU MOUSSET PAUILLAC IEN LESPARRE : 1/3 CANDIDAT RETENU

CLIS HANDICAP MENTAL OPTION D (CLIS D) E.E.PU JEAN DE LA FONTAINE CADILLAC IEN SUD ENTRE DEUX MERS : 1/1 CANDIDAT RETENU

REGROUPEMENT ADAPTATION OPTION E  (Maître E) E.E.PU VIEUX BORDEAUX  BORDEAUX IEN BORDEAUX SUD : 1/12 CANDIDAT RETENU

REGROUPEMENT ADAPTATION OPTION E (Maître E) E.E.PU GROUPE SCOLAIRE E.G. TESSIER HOURTIN IEN LESPARRE : 1/3 CANDIDAT RETENU

REGROUPEMENT ADAPTATION OPTION E (Maître E) E.E.PU HAUTEVILLE PAUILLAC IEN LESPARRE : 1/1 CANDIDAT RETENU

REGROUPEMENT ADAPTATION OPTION E (Maître E) E.E.PU ANDRE GODIN GUITRES IEN ST ANDRE DE CUBZAC : 1/1 CANDIDAT RETENU

REGROUPEMENT ADAPTATION OPTION E (Maître E) E.E.PU CAYCHAC BLANQUEFORT IEN SUD MEDOC : 1/8 CANDIDATS RETENU

MAITRE G RESEAU OPTION G (Maître G) E.E.PU DUPATY BORDEAUX IEN BORDEAUX BOUSCAT : 1/8 CANDIDAT RETENU

MAITRE G RESEAU OPTION G (Maître G) E.E.PU RENE CASSAGNE CENON  IEN ENTRE 2 MERS : 1/6 CANDIDAT RETENU

Les candidats ont été retenus en fonction du barème le plus élevé. La certification n’a pas été prise en compte car l’appel à délégation n’était pas ouvert aux collègues spécialisés en postes.

Les postes étaient proposés en délégation et en mouvement, la délégation primant. Les postes restant vacants sont affectés d’office.

Il ne reste plus de postes G ou E vacants.

Tous nos syndiqués ont été contactés, si vous voulez connaitre votre situation, appelez le Se-UNSA 33.

 

3. Nominations mouvement complémentaire juin

 STATISTIQUES

 Il y a eu 373 participants (365 en 2017). 328 postes ont été publiés (277 en 2017)

Il y a eu 210 nominations dont 28 à titre définitif sur des postes restés vacants à l’issue du mouvement principal (196 nominations dont 29 à titre définitif en 2017) :

• adjoint classe élémentaire : 3
• titulaire remplaçant de secteur (TRS) : 7
• titulaire remplaçant (ex-BD) : 15
• titulaire remplaçant bis (ex-ZIL) : 3

 91 postes sont restés vacants et ont donné lieu à des nominations d’office (73 en 2017) :

• 54 ne sont pas des postes de l’enseignement spécialisé ou du REP + et sont donc attribués à des T1.
• Les 37 autres sont attribués à des T2 et +.

 Il n’y a aucune nomination d’office à titre définitif en juin. Sur ces 91 postes, 59 sont des postes restés vacants à l’issue du mouvement principal et il sera proposé, en décembre, une nomination à titre définitif aux enseignants nommés d’office.

 Le nombre total de nominations est donc de 301 (210 + 93)

 72 enseignants restent sans affectation dont 10 à temps partiel. Sur les 71 enseignants 57 sont des T1.

 3 chaines de collègues ont été retravaillées sur les nominations. 2 collègues candidatant sur des délégations sur postes spécialisés se sont désistés, les postes ont été attribués au second mouvement.

 Une réflexion va être menée pour rendre « attractifs Â» des postes spécialisés éloignés de Bordeaux en proposant une bonification sur le mouvement 2019. Les IEN ASH proposeront une liste de ces postes

 Les futurs T1 sont normalement protégés et ne peuvent pas être nommés d’office en ASH. Dans le projet, il y en avait cependant 2 qui avaient une affectation d’office en ASH, ils pourront demander une révision d’affectation s’ils le souhaitent. 14 collègues étaient nommés d’office sur une direction. Les IEN interrogeront l’équipe pour déterminer la personne en charge de la direction si le collègue nommé d’office ne souhaite pas l’assumer.

A l’issue de la CAPD, les affectations d’office doivent être retravaillées par les services, le critère retenu d’affectation sera l’éloignement géographique et les protections pour les T1 : ASH, REP+ et chargé d’école.

Les collègues auront leur affectation le 4 juillet 2018 fin de journée via Iprof.

 Les collègues nommés d’office pourront demander une révision d’affectation. Toutes les demandes seront étudiées au cas par cas. Les services auront une attention particulière sur les collègues en réelle difficulté à cause de la nomination d’office. N’hésitez pas à prendre contact avec le SE-Unsa 33 et à vous rapprocher des services.

 Tous nos collègues syndiqués et ceux qui nous avaient confié leur dossier ont été informés de leur résultat.

N’hésitez pas à nous appeler si vous souhaitez connaitre votre résultat.

 

 RESULTATS DES COMMISSIONS D’ENTRETIEN

 Pour les appels à candidatures, des commissions sont encore en cours jusqu’à demain.

 4 collègues sont nommés sur les 4 postes USEP avec avis très favorable : Ecole Barbey Bordeaux – Ecole Nord St Exupéry à Libourne – Ecole Martinon à Gradignan – Ecole Paul Lapie à Bordeaux

 4 collègues ont été nommés sur les 4 postes UPE2A : Henri 4 à Bordeaux – Castillon La Bataille – Anatole France à Bordeaux – Collège Aliénor d’Aquitaine à Bordeaux

  1 affectation sur le poste des Classes Citadines de la Mer à Andernos.

 Concernant les postes de conseillers pédagogiques, le poste de CP TICE et de CPC de Libourne 2 n’ont pas reçu de candidatures malgré 2 appels. Une vigilance est portée à cette situation.

 Les postes de CP TICE de St André de Cubzac et de coordonnateur REP Bordeaux Bastide ont eu une même unique candidature. Le collègue doit se positionner.

 Tous nos syndiqués ont été contactés, si vous voulez connaitre votre situation, appelez le Se-UNSA 33.

 

4. Questions Diverses

 * situation des conseillers pédagogiques :

Sur les 2 années à venir, le Dasen souhaite conforter les équipes et alléger leur charge de travail ainsi que celle de l’IEN. Il affirme sa volonté de valoriser cette fonction car certains CP préfèrent quitter la fonction vers des postes de direction plus intéressants du point de vue du régime indemnitaire.

Il y a eu 24 CP renouvelés cette année. La question de la situation des CP est évoquée nationalement. Un progrès sur la formation a déjà pu être fait avec l’augmentation de 2jours à 10 jours de formation.

 * situation des PEMF :

Les PEMF sont fréquemment réunis et cet accompagnement les motive. Le vivier est renouvelé périodiquement et l’IENA souhaite rendre le CAFIPEMF plus attractif, une réflexion est menée en lien avec l’ESPE. Il reconnait que la politique salariale les concernant n’est pas à la hauteur.

La possibilité de cumuler une mission de PEMF avec un poste de directeur est étudiée au cas par cas en fonction de l’expérience du collègue. Il s’agit de ne pas assumer une double tâche trop lourde.

 * Dans le cadre des rendez-vous de carrière pour l'année prochaine, il est prévu que les collègues éligibles soient prévenus dès cette fin d'année scolaire. Quelles sont les modalités de cette information ?

Les services vont communiquer via la messagerie professionnelle aux collègues éligibles ce vendredi 6 juillet. En parallèle un message d’information identique à celui de l’an passé sera envoyé à tous les collègues sur IProf.

La convocation de l’IEN sera envoyée un mois avant le rendez-vous de carrière sur IProf.

 * Bilan du non remplacement

Le Dasen affirme que 84% des absences pour congé de maladie ordinaire ont été assurés. Toutefois, les 16% non remplacés correspondent à un nombre de jours très importants qui doit être communiqué aux organisations syndicales.

Les situations sont disparates en fonction des circonscriptions. L’objectif est d’avoir un surnombre de 20 à 30 enseignants à la rentrée prochaine via les ineats et le recrutement massif de contractuels. Si l’ouverture de la liste complémentaire est possible, cela sera pris en compte.

Concernant les décharges de direction des petites écoles, liées à la disponibilité de remplaçants, le Dasen souhaite qu’une organisation soit prévue au sein des circonscriptions pour qu’elles soient honorées entre chaque période de vacances. Une consigne sera donnée en conseil d’IEN.

A ce jour, il y a 33 contractuels en Gironde. 

 * Quand les enseignants seront-ils informés officiellement de leur promotion hors classe ?

 Les services sont en attente des arbitrages ministériels.

 * Peut-on connaitre les résultats des demandes d'allègement de service ?

 Les services n’ont pas encore tous les éléments du rectorat pour attribuer des allègements supplémentaires.

 * Saisie des observations des collègues dans les comptes-rendus des rendez-vous de carrière.

Les services informatiques ont corrigé les difficultés de saisie. Les collègues peuvent saisir jusqu’à 2048 caractères et apporter des corrections pendant les 3 semaines où ils ont la main sur l’application.

 * Bilan des autorisations d’absence sans traitement

Il y en a eu 2891 accordées avec traitement et 141 accordées sans traitement. (95%)

 Le Dasen fera rédiger une circulaire à l’attention des IEN afin d’harmoniser les pratiques (effet IEN) et avec la volonté de réduire les absences avec traitement (50/50). Une analyse va être menée par circonscription.

 * Résultats CAPPEI

Le jury académique se réunit le 6 juillet et les résultats seront communiqués le lundi 9 juillet. La gestion est académique.