Le CHSCT rappelle que depuis l'année scolaire 2015-2016, le Dasen de la Gironde a mis en place le profilage pour certains postes :

Direction d'école avec décharges de plus de 50%, postes en REP+, ...

Le CHSCT constate

• Lors de la CAPD du 21 mars 2017, et selon les chiffres de l'administration, 8 collègues ayant eu un avis favorable de la commission d'entretien pour LA-DIR (liste d'aptitude de direction d'école) ont obtenu un avis défavorable ou réservé de la commission pour les postes profilés de direction déchargé à 50% ou plus.
   
• Sur les 516 candidatures à un poste profilé, seulement 207 PE ont reçu un avis très favorable !
   
• Le ministère lui-même estime que ces postes à profil doivent être limités, comme l’indique explicitement la note de service du 10 novembre 2016. Les termes « situations limitées Â» et « exceptionnellement Â» figurent dans cette note.

Le CHSCT compétent en matière de prévention, s’inquiète des conséquences en terme de RPS  pour les personnels, des conditions d’accès aux postes profilés : les commissions, outre le fait qu'elles constituent une charge de travail supplémentaire pour les IEN et les personnels administratifs, peuvent être vécues par les candidats comme une remise en cause de leurs compétences professionnelles.

Comment, en particulier, les collègues fragilisés par un avis défavorable ou réservé, vont ils pouvoir continuer d'exercer sereinement leur mission d'enseignement ?

Le CHSCT alerte Monsieur le DASEN :

En poursuivant massivement cette politique de profilage des postes qui ne garantit plus le traitement égalitaire de tous les enseignants et qui est source de forts risques psychosociaux, l'employeur porte une responsabilité sur le mal être au travail de ses agents.

Le CHSCT demande l'abandon du profilage des postes dans le premier degré. Le barème devant rester l’unique élément d’affectation.

 Avis présenté par les représentants des personnels
Voté à l'unanimité par FNEC-FP-FO/FSU/ UNSA-Education