SECTION SE-Unsa de la GIRONDE - 33 BIS RUE DE CARROS - 33800 BORDEAUX CEDEX
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Cette CAPD avait pour ordre du jour la communication des résultats des commissions d’entretien passés par les collègues ayant candidatés des postes à profil.
Elle est également revenue sur les décisions de la CAPD du 7 mai 2015 concernant les congés de formation.
I-Congés de formation :
Le Dasen a rééxpliqué la démarche des services concernant l’octroi des congés de formation dans la limite des 156 mois alloués, rappelant notamment que les suites de formations doivent bien être en cohérence avec la formation initiale et non être des modules supplémentaires. Le barème n’est pas un critère retenu pour obtenir un congé de formation. Ainsi, les collègues qui ont obtenu leur congé de formation sont par ordre de priorité :
- ceux qui demandaient une suite de formation (sauf si l’administration considére que la formation suivie l’an passé est complète et ne nécessite pas de suite), pour 40 mois ;
- les 4ème demandes (sauf exception), pour 95 mois ;
- quelques 3ème demandes dans la limite du solde restant des 156 mois.
Concernant les refus d’octroi de congé de formation en 4èmes demandes, le Dasen a rappelé qu’il n’était pas tenu de suivre l’avis de la CAPD.
La circulaire départementale est une déclinaison du décret relatif au congé de formation professionnelle. Elle sera retravaillée pour la rentrée 2016 en termes de priorité.
II-Commissions d’entretien des postes à profils
Ont été écartés des entretiens les collègues qui n’avaient pas communiqué de dossier complet. Des grilles d’évaluation avec items ont été rédigées pour chaque type de commissions.
Hormis les commissions d’entretien des conseillers pédagogiques qui aboutissent à un classement parmi les candidats, les autres commissions émettent 4 avis : Très Favorable (TF) / Favorable (F) / Réservé (R) / Défavorable (D). A partir de cet avis, les candidats obtiennent un code de priorité qui apparaitra sur les accusés de réception des vœux au mouvement. Seul l’avis défavorable annule le vœu du collègue.
Le Se-Unsa a insisté auprès de l’administration et obtenu la garantie que seuls les postes vacants qui étaient bien identifiés sur les fiches de candidatures soient concernés par les résultats des commissions. C’est donc le barème et le titre requis (liste d’aptitude directeur par exemple) qui détermineront l’obtention, à titre provisoire, des postes à profils apparus susceptibles d’être vacants lors de la publication de la liste des postes et qui se découvriraient vacants par le jeu du mouvement. Les accusés de réception des vœux du mouvement devront donc être retravaillés et ne pourront être communiqués que lundi 18 mai.
Vous avez participé à une commission d’entretien ? Vous voulez savoir ce qu’il en est ressorti ? Contactez-nous ! Tous nos collègues syndiqués ont été appelés.
a)Commissions plus de maîtres que de classes (PDMQDC)
22 postes vacants – 28 candidats
4 avis possibles : 17 avis Très favorables, 7 avis favorables, 4 avis Réservés – aucun avis défavorable
Les entretiens ont portés sur 5 items :
b)Commission directeur à décharge de plus de 50%
22 Postes vacants, 44 candidats : 16 avis TF, 24F, 4R
Seuls les collègues titulaires de la liste d’aptitude aux fonctions de direction ont été retenus pour les entretiens.
Les entretiens ont portés sur 7 items :
c)Commissions REP+ : adjoint, directeur, ZIL
16 postes vacants, 28 candidats : 12TF, 16F, 1R
Les entretiens ont portés sur 6 items :
d)Commissions conseillers pédagogiques
Remarque générale pour les commissions d’entretien des conseillers pédagogiques :
Il n’y a plus d’avis mais un classement des différents candidats.
Le classement tient compte de la possession ou non du CAFIPEMF.
Les ITEMS évalués correspondent à la fiche de poste.
Conseillers pédagogiques langues vivantes étrangères et régionales : 5 candidats classés de 1 à 5
Conseillers pédagogiques chargé de la coordination des dispositifs de formation : 1 seule candidate
Conseillers pédagogiques numérique : 2 candidats classés 1 et 2
Conseillers pédagogiques EPS Entre deux mers : 2 candidats classés 1 et 2
Conseillers pédagogiques EPS Mérignac : 3 candidats classés de 1 à 3
Conseillers pédagogiques EPS Saint Médard en Jalles : 6 candidats classés de 1 à 6
Conseillers pédagogiques adjoint IEN ASH Est : 3 candidats classés de 1 à 3
Conseillers pédagogiques chargé de mission EDD Sciences auprès de l’IENA : 1 candidat
Conseillers pédagogiques TICE-Entre 2 mers : 2 candidats classés de 1 à 2
Conseillers pédagogiques généralistes Arcachon SUD : 1 candidat
Conseillers pédagogiques généralistes BLAYE : 1 candidat
Conseillers pédagogiques généralistes Bordeaux-Bègles : 10 candidats classés de 1 à 10
Conseillers pédagogiques généralistes La Réole : 5 candidats classés de 1 à 5
Conseillers pédagogiques généralistes Mérignac : 7 candidats classés de 1 à 7
Conseillers pédagogiques généralistes GRADIGNAN : 11 candidats classés de 1 à 11
e)Référents scolaires
7 candidats avec 2 types d’avis : 5 Avis favorables et 2 avis défavorables
f)Coordonnateur d’ULIS
2 candidats, deux avis favorables.
g)Coordonnateur SAPAD
Il y a eu un premier appel à recrutement qui a été annulé puis un second appel.
5 candidats : 3 Avis Très favorables et 2 avis favorables
Une commissions préalable a écarté des entretiens 17 candidatures sur dossier (2 hors délais, quelques dossiers incomplets…)
h)Activités périscolaire USEP
11 candidats : 8 avis très favorables, 3 avis favorables.
i)Coordonnateur AVS
6 candidats : 3 avis très favorables, 1 avis favorable, 1 avis réservé et 1 avis défavorable.
j)CMPP Le Teich
2 candidats : 1 avis favorable, 1 avis défavorable
k)Côté sciences
6 candidats : 1 Très Favorable, 1 Favorable, 2 Réservés, 2 Défavorables
III-Questions diverses
Allègements de service :
Le 4 mai 2015, LA commission s’est réunie pour statuer sur les demandes d’allègements de service.
Il y a 3 groupes de dossiers :
Les moyens départementaux sont de 5 ETP + 1,5 ETP alloués par le Rectorat au titre du PACD pouvant être utilisés librement. Le Dasen a décidé de les ajouter aux moyens pour les allègements de service.
La commission a réparti les moyens comme suivant :
Sur les 5 hors délais examinés, 2 restants vont être reçus par le médecin.
Les services ont conservé 4.5 jours à distribuer afin de pouvoir réexaminer certaines situations hors-délai ou pour des dossiers qui arriveraient en cours d’année. Ils ont fait le choix de cette nouvelle méthode de travail pour faire face à des difficultés rencontrées tout au long de l’année.
Vos représentants du SE-Unsa
Marianne Favier
Gwénaëlle Gélisse
CĂ©drine Sancier