L'indemnité forfaitaire CPE a vécu. Elle sera remplacée en septembre prochain par l'ISOE perçue jusqu'alors par les seuls enseignants du 2nd degré.

Pour le SE-Unsa, il s'agit d'une avancée à plus d'un titre.

• Alors que l'indemnité forfaitaire n'était pas clairement identifiée, l'intitulé de l'ISOE correspond mieux au travail de suivi et d'orientation que nous menons au quotidien. Ce changement de nomenclature renforce symboliquement nos liens avec les enseignants qui sont des partenaires privilégiés des personnels d'éducation.
• Sur le plan financier, le gain est évalué à 100 euros de plus par an (part fixe de l'ISOE) : pas énorme mais toujours bon à prendre !
• Concernant le temps de travail, le versement de l'ISOE n'aura pas pour conséquence l'obligation de participer à davantage de conseils de classe qu'aujourd'hui.

Enfin, syndicalement, le combat continue ! Nous porterons désormais notre revendication sur la part variable de l'ISOE qui permettrait de valoriser nos champs de compétences (internat, projets CESC,  animations FSE...).